Cách chức người lao động nữ trong thời gian đang mang thai là trái quy định Pháp luật
07/04/2021Chị Hà là trưởng phòng phòng pháp chế cho doanh nghiệp sản xuất thuốc, chị đang mang thai được 6 tháng. Từ thời điểm mang thai, thấy việc đi lại của chị chậm hơn nên chị đã bị giám đốc ra quyết định cách chức và bổ nhiệm người khác thay thế. Vậy việc công ty cách chức như vậy có đúng quy định pháp luật không?
Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động như sau:
Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
1) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
2) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
3) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
4) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, căn cứ quy định trên thì việc công ty cách chức chị trong thời gian đang mang thai là trái quy định pháp luật.
