Hỗ trợ covid 19
Nhóm câu hỏi
Danh sách Covid19
Tìm kiếm
Doanh nghiệp có một phân xưởng phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 (không bị yêu cầu tạm dừng tất cả bộ phận của doanh nghiệp) được coi là doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid – 19.
Căn cứ quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ, khi người lao động làm việc tại phân xưởng của doanh nghiệp phải dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 mà phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương và đủ điều kiện quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thì thuộc diện được hỗ trợ.
Doanh nghiệp có một bộ phận chuyên kinh doanh dịch vụ không thiết yếu thuộc lĩnh vực phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 được coi là doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid – 19.
Căn cứ quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ, người lao động làm việc tại bộ phận chuyên kinh doanh dịch vụ không thiết yếu thuộc lĩnh vực phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 của doanh nghiệp mà phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương và đủ điều kiện quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thì thuộc diện được hỗ trợ.
Doanh nghiệp bị yêu cầu tạm dừng một lĩnh vực hoạt động (không bị yêu cầu tạm dừng hoàn toàn tất cả các lĩnh vực hoạt động) được coi là doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid – 19.
Căn cứ quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, người lao động làm việc thuộc lĩnh vực hoạt động bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 của doanh nghiệp mà phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương và đủ điều kiện quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thì thuộc diện được hỗ trợ. Những người lao động khác không thuộc lĩnh vực hoạt động bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 thì không thuộc diện được hỗ trợ.
Căn cứ Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại cơ sở giáo dục bị tạm dừng hoạt động để phòng chống dịch Covid-19 phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì thuộc đối tượng được xét hỗ trợ. Thời gian tạm hoãn để xét hưởng hỗ trợ căn cứ vào thời gian do hai bên thỏa thuận tại văn bản tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.
Theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 16 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ thì doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đề nghị cơ quan BHXH xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội; gửi hồ sơ đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính. Như vậy, công ty A lập hồ sơ đề nghị hưởng chế độ hỗ trợ cho người lao động làm việc tại chi nhánh và gửi đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi công ty A đặt trụ sở chính.
Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg quy định nguyên tắc: Mỗi đối tượng chỉ được hưởng một lần trong một chính sách hỗ trợ; Người lao động được hỗ trợ một lần bằng tiền chỉ được hưởng một chế độ hỗ trợ.
Trường hợp người lao động đã được giải quyết theo mức hỗ trợ là 1.855.000 đồng/người (tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 30 ngày), nếu sau đó tiếp tục phải tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương với thời gian từ 15 ngày liên tục trở lên thì có thể nộp bổ sung hồ sơ để được hỗ trợ bổ sung phần chênh lệch. Trường hợp này không trái với các nguyên tắc nêu trên và quy định của pháp luật hiện hành.
Trường hợp này, với người lao động chưa được hưởng chính sách hỗ trợ theo chương V của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, nếu đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 13 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thì doanh nghiệp có thể lập hồ sơ đề nghị hưởng chính sách hỗ trợ theo chương IV của Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.