Giấy phép lao động
Trương Văn Hiền - Thành phố Hồ Chí Minh (22/08/2024)Nội dung:
Kính gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Tôi làm thủ tục “Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam” (ông A) tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tp.Hồ Chí Minh . Tôi muốn hỏi về thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài để được Sở lao động chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động. Kính mong được Quý cơ quan hỗ trợ giải đáp. - Người xin gia hạn giấy phép lao động là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên. - Chức danh trong đăng ký kinh doanh là giám đốc (Đã có xin giấy phép lao động trước đó). - Vị trí: Là Nhà quản lý Tôi được biết, điều kiện được gia hạn giấy phép lao động được quy định tại điều 16 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ; Thành phần hồ sơ thực hiện thủ tục Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đang được quy định tại điều 17 Nghị định này: Điều 16. Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động quy định: 2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này. Trong Điều 17. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động có quy định: 4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Trong thành phần hồ sơ nêu trên, quy định tại khoản 4 có nêu: “Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.” Điều 4 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18 tháng 9 năm 2023 có quy định: b) Trường hợp người lao động nước ngoài quy định tại các khoản 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 154 của Bộ luật Lao động và các khoản 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 và 14 Điều 7 Nghị định này thì người sử dụng lao động không phải thực hiện xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Trường hợp của chúng tôi là đối tượng thuộc khoản 1 điều 7 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020: “Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên. Vậy chúng tôi có cần phải thực hiện thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài để được Sở lao động chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động hay không? Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tp.Hồ Chí Minh yêu cầu chúng tôi phải thực hiện thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài để được chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trong hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động là đúng hay sai? Qua đây, tôi xin hỏi quý cơ quan, trường hợp của ông A có thuộc Trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động hay không? Nếu được miễn, chúng tôi có phải làm thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hay không? Mong nhận được trả lời từ Quý cơ quan để chúng tôi hoàn thành thủ tục, tạo điều kiện cho lao động nước ngoài vào Việt Nam lao động hợp pháp, góp phần phát triển kinh tế xã hội chung của Đất nước! Xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Về phản ánh của Quý Công dân, xin được trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì người lao động nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên thì người sử dụng lao động không phải làm thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và cũng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc[1]
, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2024 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì người lao động nước ngoài là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên thì người sử dụng lao động không phải làm thủ tục báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài và cũng không phải làm thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động nhưng phải báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc thông tin: họ và tên, tuổi, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động nước ngoài, ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc trước ít nhất 3 ngày làm việc[1]
[1] Cụm từ “3 ngày” được thay thế bởi cụm từ “3 ngày làm việc” theo quy định tại điểm b khoản 13 Điều 1 của Nghị định số 70/2023/NĐ-CP, có hiệu lực kể từ ngày 18 tháng 9 năm 2023.
.
Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
- Phòng Nhân sự - Thành phố Hồ Chí Minh (20/11/2024) Nội dung: Công ty VSL Việt Nam xin gửi lời chào và cảm ơn tới quý Bộ. VSL International là công ty mẹ (gọi là Tập đoàn) có trụ sở tại Pháp. Tại Việt Nam, tập đoàn thành lập VSL Việt Nam 100% vốn từ VSL international. Tại Hồng Công, tập đoàn thành lập VSL Hong Kong. Cả VSL Việt Nam và VSL Hong Kong đều trực thuộc tập đoàn mẹ là VSL International. Người lao động nước ngoài đã và đang làm việc cho VSL Hồng Kong trên 5 năm, đã qua 1 năm đào tạo theo ...
- Trần Thị Hương - Tỉnh Thái Nguyên (18/11/2024) Nội dung: Căn cứ Điều 49. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: "Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợ...
-
Nguyễn Minh Tường - Thành phố Hồ Chí Minh (28/10/2024)
Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại 2 công ty trên địa bàn 2 tỉnh khác nhau
Nội dung: Kính chào Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Trong quá trình xử lý công việc có liên quan đến việc xin cấp GPLĐ, có một số vấn đề tôi chưa rõ, xin phép được trình bày như sau: Tại đơn vị tôi công tác đang có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong thời gian vừa qua, chúng tôi đã hoàn thành đầy đủ các hồ sơ và quy trình theo quy đ... -
Hậu - Tỉnh Thái Nguyên (24/10/2024)
Cấp giấy phép cho lao động nước ngoài
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tôi có thắc mắc mong được Bộ giải đáp: 1. Theo điểm a khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/NĐ-CP thì trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đ... - Hoa - Tỉnh Thái Nguyên (23/10/2024) Nội dung: Doanh nghiệp nơi tôi làm việc là công ty con, chuẩn bị sáp nhập vào công ty mẹ. Công ty con có 2 người lao động nước ngoài đang làm việc theo HĐLĐ, giấy phép lao động còn thời hạn. Công ty mẹ có được làm giấy phép lao động cho lao động nước ngoài của công ty con trước thời điểm có quyết định sáp nhập không? Và nếu có thể thì phải hoàn tất thủ tục trả GPLĐ tại công ty con rồi ...
-
Công ty TNHH AVA K-BEAUTY - Thành phố Hà Nội (17/10/2024)
Tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài
Nội dung: Xin chào cán bộ, em có vấn đề thắc mắc: Hiện tại, em đang làm đơn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu số 01/PLI Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ. Tuy nhiêu hồ sơ của em đã bị từ chối với lý do chưa nêu rõ quá trình thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài. Vậy cho em hỏi em có thể đăng tin tuyển dụng ... -
Bùi Thị Ngọc - Tỉnh Nghệ An (14/10/2024)
Thủ tục cấp giấy miễn giấy phép cho người nước ngoài lấy người Việt Nam
Nội dung: Theo nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023 sửa đổi, bổ sung NĐ152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam phải làm thủ tục xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấ... -
Công ty TNHH LG Electronics R&D Vietnam - Thành phố Hà Nội (14/10/2024)
Cách đăng tuyển trên website của cục việc làm
Nội dung: Hiện doanh nghiệp chúng tôi đã có account doanh nghiệp trên dịch vụ công. Tuy nhiên không thấy phần đăng tuyển tin tuyển dụng các vị trí việc làm trên doe.gov.vn. Hãy hướng dẫn chúng tôi. - Công ty TNHH Keysight Technologies Việt Nam - Thành phố Hà Nội (07/10/2024) Nội dung: Người lao động nước ngoài là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có thời gian nhập vào Việt Nam nhiều lần, thời gian dưới 90 ngày/năm, sẽ phải xin cấp giấy phép lao động, hoặc xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc chỉ cần thông báo với Sở Lao động – Thương binh và xã hội thành phố Hà Nội?
-
Trần Thị Hạnh - Tỉnh Quảng Ninh (30/09/2024)
CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở 2 TỈNH THÀNH
Nội dung: Công ty tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty chúng tôi đã xin cấp Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Quảng Ninh. Tuy nhiên, sau khi được cấp GPLĐ tại Quảng Ninh công ty chúng tôi có điều động nhân sự là người nước ngoài vào phụ trách hạng mục thi công của Công ty chúng tôi trong tỉnh Bình Dương. Theo như chúng tôi tìm hiểu thì người nước ngoài làm việc tại nhiều tỉ...
