Quý Công dân đã gửi các phản ánh sau: PAKN.20240410.0216, PAKN.20240403.0217 và PAKN.20240402.0209 với cùng nội dung. Nội dung trả lời phản ánh của Quý Công dân như sau:

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN được sửa đổi tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 19/5/2020 của Chính phủ thì người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;

- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động. Trường hợp người lao động ký hợp đồng thử việc theo quy định tại Điều 24, Bộ luật Lao động năm 2019 thì sau khi hết thời gian thử việc, người lao động được giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên theo quy định của Bộ luật lao động thì sẽ được thực hiện thủ tục chấm dứt hưởng BHTN. Trong trường hợp này người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động có việc làm, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020.

Đề nghị công dân liên hệ Trung tâm dịch vụ việc làm nơi công dân nộp hồ sơ hoặc liên hệ với tổng đài dịch vụ công quốc gia theo số điện thoại 18001096 để được hỗ trợ, giải đáp cụ thể.