Hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Tăng Ngọc Chân Tâm - Tỉnh Vĩnh Long (22/05/2024)Nội dung:
Kính gửi MOLISA, Tôi xin trình bày thắc mắc của tôi như sau: Tôi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp và được duyệt hưởng từ 20/02/2024 đến 19/05/2024 Tôi hưởng được tháng đầu tiên vào ngày 22/02/2024. Sau đó tôi thử việc ở công ty mới từ 18/03/2024. Thời gian thử việc là 2 tháng. Và tháng 3 do vào ngày 18/03/2024 cho nên công ty mới chưa đóng bảo hiểm cho tôi trong tháng 3 mà bắt đầu đóng trong tháng 4/2024 Và tôi lãnh bảo hiểm thất nghiệp lần thứ 2 vào ngày 25/03/2024 (thời gian thông báo trong giấy quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp của tháng thứ 2 là từ 20/03/2024 - 22/03/2024). Vì trong giấy quyết định ghi “có việc làm” mới báo chấm dứt. Nhưng theo tôi hiểu là có việc làm phải qua thời gian thử việc. Theo tiêu chuẩn việc làm, mục đích khi giao kết hợp đồng thử việc là đánh giá khả năng phù hợp của nhân viên trong khoảng thời gian chính trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức cho nên thử việc là chưa biết được nhận hay không, tức chưa biết có việc làm hay không, tôi có 2 câu thắc mắc như bên dưới: 1. Vậy trong trường hợp của tôi thử việc từ ngày 18/03/2024 thì có được nhận tiền bảo hiểm lần 2 vào tháng 3/2024 hay không? 2. Và nếu trong trường hợp tôi thử việc từ ngày 20/03/2024 thì có được nhận tiền bảo hiểm lần 2 vào tháng 3/2024 hay không? Kính mong sớm nhận được phản hồi từ MOLISA! Cảm ơn và Trân trọng,
Trả lời:
Kính gửi công dân!
Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thì người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tìm được việc làm.
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
- Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
- Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.
Người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.
Như vậy, trường hợp của công dân nếu thuộc một trong các trường hợp có việc làm theo quy định nêu trên thì sẽ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vào những ngày của tháng đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp của cả tháng đó.
Thông tin câu hỏi của công dân chưa đủ cở sở để trả lời cụ thể về thời điểm chấm dứt, đề nghị công dân liên hệ trung tâm dịch vụ việc làm nơi công dân hưởng trợ cấp thất nghiệp để được hỗ trợ giải đáp cụ thể hơn.
Trân trọng
Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
- Phòng Nhân sự - Thành phố Hồ Chí Minh (20/11/2024) Nội dung: Công ty VSL Việt Nam xin gửi lời chào và cảm ơn tới quý Bộ. VSL International là công ty mẹ (gọi là Tập đoàn) có trụ sở tại Pháp. Tại Việt Nam, tập đoàn thành lập VSL Việt Nam 100% vốn từ VSL international. Tại Hồng Công, tập đoàn thành lập VSL Hong Kong. Cả VSL Việt Nam và VSL Hong Kong đều trực thuộc tập đoàn mẹ là VSL International. Người lao động nước ngoài đã và đang làm việc cho VSL Hồng Kong trên 5 năm, đã qua 1 năm đào tạo theo ...
- Trần Thị Hương - Tỉnh Thái Nguyên (18/11/2024) Nội dung: Căn cứ Điều 49. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: "Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợ...
-
Nguyễn Minh Tường - Thành phố Hồ Chí Minh (28/10/2024)
Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại 2 công ty trên địa bàn 2 tỉnh khác nhau
Nội dung: Kính chào Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Trong quá trình xử lý công việc có liên quan đến việc xin cấp GPLĐ, có một số vấn đề tôi chưa rõ, xin phép được trình bày như sau: Tại đơn vị tôi công tác đang có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong thời gian vừa qua, chúng tôi đã hoàn thành đầy đủ các hồ sơ và quy trình theo quy đ... -
Hậu - Tỉnh Thái Nguyên (24/10/2024)
Cấp giấy phép cho lao động nước ngoài
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tôi có thắc mắc mong được Bộ giải đáp: 1. Theo điểm a khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/NĐ-CP thì trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đ... - Hoa - Tỉnh Thái Nguyên (23/10/2024) Nội dung: Doanh nghiệp nơi tôi làm việc là công ty con, chuẩn bị sáp nhập vào công ty mẹ. Công ty con có 2 người lao động nước ngoài đang làm việc theo HĐLĐ, giấy phép lao động còn thời hạn. Công ty mẹ có được làm giấy phép lao động cho lao động nước ngoài của công ty con trước thời điểm có quyết định sáp nhập không? Và nếu có thể thì phải hoàn tất thủ tục trả GPLĐ tại công ty con rồi ...
-
Công ty TNHH AVA K-BEAUTY - Thành phố Hà Nội (17/10/2024)
Tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài
Nội dung: Xin chào cán bộ, em có vấn đề thắc mắc: Hiện tại, em đang làm đơn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu số 01/PLI Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ. Tuy nhiêu hồ sơ của em đã bị từ chối với lý do chưa nêu rõ quá trình thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài. Vậy cho em hỏi em có thể đăng tin tuyển dụng ... -
Bùi Thị Ngọc - Tỉnh Nghệ An (14/10/2024)
Thủ tục cấp giấy miễn giấy phép cho người nước ngoài lấy người Việt Nam
Nội dung: Theo nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023 sửa đổi, bổ sung NĐ152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam phải làm thủ tục xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấ... -
Công ty TNHH LG Electronics R&D Vietnam - Thành phố Hà Nội (14/10/2024)
Cách đăng tuyển trên website của cục việc làm
Nội dung: Hiện doanh nghiệp chúng tôi đã có account doanh nghiệp trên dịch vụ công. Tuy nhiên không thấy phần đăng tuyển tin tuyển dụng các vị trí việc làm trên doe.gov.vn. Hãy hướng dẫn chúng tôi. - Công ty TNHH Keysight Technologies Việt Nam - Thành phố Hà Nội (07/10/2024) Nội dung: Người lao động nước ngoài là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có thời gian nhập vào Việt Nam nhiều lần, thời gian dưới 90 ngày/năm, sẽ phải xin cấp giấy phép lao động, hoặc xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc chỉ cần thông báo với Sở Lao động – Thương binh và xã hội thành phố Hà Nội?
-
Trần Thị Hạnh - Tỉnh Quảng Ninh (30/09/2024)
CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở 2 TỈNH THÀNH
Nội dung: Công ty tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty chúng tôi đã xin cấp Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Quảng Ninh. Tuy nhiên, sau khi được cấp GPLĐ tại Quảng Ninh công ty chúng tôi có điều động nhân sự là người nước ngoài vào phụ trách hạng mục thi công của Công ty chúng tôi trong tỉnh Bình Dương. Theo như chúng tôi tìm hiểu thì người nước ngoài làm việc tại nhiều tỉ...
