Hỏi thời điểm tính tối đa 5 lần MLTT vùng T7.. 2024
Ngô Hoàng An - Tỉnh Lâm Đồng (26/08/2024)Nội dung:
Kính gửi: Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội Tôi làm giám đốc một Công ty thuộc vùng I, được nghỉ việc kể từ ngày 01/7/2024, đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 6/2024 được 15 năm 6 tháng, mức lương đóng là 60.500.000đ/tháng. Ngày 05/7/2024 tôi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và được nhân viên tiếp nhận hồ sơ thông báo tôi hưởng mức trợ cấp là 23.400.000đ/tháng (5 lần mức lương tối thiểu vùng cũ tính theo tháng cuối đóng bảo hiểm thất nghiệp – tháng 6/2024). Tôi hỏi căn cứ vào đâu để tính mức như vậy thì được trả lời là theo khoản 3 Điều 41 Luật việc làm là: “Mức hưởng BHTN được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHTN.” Nếu theo quy định này thì tôi đóng cao phải được hưởng cao, tức là 60.500.000đ x 6 tháng : 6 x 60% = 36.300.000đ/tháng. Theo luật sư của tôi thì tôi phải được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp mới là 24.800.000đ/tháng (tức là tính mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm chứ không phải tính theo tháng cuối đóng bảo hiểm thất nghiệp). Vậy, cho tôi hỏi theo quy định thì tôi được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu? Nếu tính theo mức lương tối thiểu vùng cũ như trung tâm Dịch vụ việc làm thì căn cứ vào quy định nào? và câu “tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng TẠI THỜI ĐIỂM CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG” theo Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm được hiểu như thế nào? Rất mong nhận được sự trả lời sớm của Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội Tôi xin trân trọng cám ơn!
Trả lời:
Về phản ánh của Công dân, xin trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Việc làm thì mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Căn cứ vào quy định nêu trên và mức đóng cuối cùng của người lao động là tháng 6/2024, mức hướng tối đa sẽ được tính tại mức lương tối thiểu vùng khi đóng theo đúng nguyên tắc đóng - hưởng của bảo hiểm thất nghiệp./.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Việc làm thì mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
Căn cứ vào quy định nêu trên và mức đóng cuối cùng của người lao động là tháng 6/2024, mức hướng tối đa sẽ được tính tại mức lương tối thiểu vùng khi đóng theo đúng nguyên tắc đóng - hưởng của bảo hiểm thất nghiệp./.
Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
- Phòng Nhân sự - Thành phố Hồ Chí Minh (20/11/2024) Nội dung: Công ty VSL Việt Nam xin gửi lời chào và cảm ơn tới quý Bộ. VSL International là công ty mẹ (gọi là Tập đoàn) có trụ sở tại Pháp. Tại Việt Nam, tập đoàn thành lập VSL Việt Nam 100% vốn từ VSL international. Tại Hồng Công, tập đoàn thành lập VSL Hong Kong. Cả VSL Việt Nam và VSL Hong Kong đều trực thuộc tập đoàn mẹ là VSL International. Người lao động nước ngoài đã và đang làm việc cho VSL Hồng Kong trên 5 năm, đã qua 1 năm đào tạo theo ...
- Trần Thị Hương - Tỉnh Thái Nguyên (18/11/2024) Nội dung: Căn cứ Điều 49. Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp: "Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợ...
-
Nguyễn Minh Tường - Thành phố Hồ Chí Minh (28/10/2024)
Xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại 2 công ty trên địa bàn 2 tỉnh khác nhau
Nội dung: Kính chào Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Trong quá trình xử lý công việc có liên quan đến việc xin cấp GPLĐ, có một số vấn đề tôi chưa rõ, xin phép được trình bày như sau: Tại đơn vị tôi công tác đang có nhu cầu tuyển dụng lao động người nước ngoài để phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh. Trong thời gian vừa qua, chúng tôi đã hoàn thành đầy đủ các hồ sơ và quy trình theo quy đ... -
Hậu - Tỉnh Thái Nguyên (24/10/2024)
Cấp giấy phép cho lao động nước ngoài
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, tôi có thắc mắc mong được Bộ giải đáp: 1. Theo điểm a khoản 9 Điều 9 Nghị định 152/NĐ-CP thì trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động, đang còn hiệu lực mà có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và cùng chức danh công việc ghi trong giấy phép lao động thì hồ sơ đ... - Hoa - Tỉnh Thái Nguyên (23/10/2024) Nội dung: Doanh nghiệp nơi tôi làm việc là công ty con, chuẩn bị sáp nhập vào công ty mẹ. Công ty con có 2 người lao động nước ngoài đang làm việc theo HĐLĐ, giấy phép lao động còn thời hạn. Công ty mẹ có được làm giấy phép lao động cho lao động nước ngoài của công ty con trước thời điểm có quyết định sáp nhập không? Và nếu có thể thì phải hoàn tất thủ tục trả GPLĐ tại công ty con rồi ...
-
Công ty TNHH AVA K-BEAUTY - Thành phố Hà Nội (17/10/2024)
Tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài
Nội dung: Xin chào cán bộ, em có vấn đề thắc mắc: Hiện tại, em đang làm đơn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo mẫu số 01/PLI Nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ. Tuy nhiêu hồ sơ của em đã bị từ chối với lý do chưa nêu rõ quá trình thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài. Vậy cho em hỏi em có thể đăng tin tuyển dụng ... -
Bùi Thị Ngọc - Tỉnh Nghệ An (14/10/2024)
Thủ tục cấp giấy miễn giấy phép cho người nước ngoài lấy người Việt Nam
Nội dung: Theo nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023 sửa đổi, bổ sung NĐ152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam phải làm thủ tục xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấ... -
Công ty TNHH LG Electronics R&D Vietnam - Thành phố Hà Nội (14/10/2024)
Cách đăng tuyển trên website của cục việc làm
Nội dung: Hiện doanh nghiệp chúng tôi đã có account doanh nghiệp trên dịch vụ công. Tuy nhiên không thấy phần đăng tuyển tin tuyển dụng các vị trí việc làm trên doe.gov.vn. Hãy hướng dẫn chúng tôi. - Công ty TNHH Keysight Technologies Việt Nam - Thành phố Hà Nội (07/10/2024) Nội dung: Người lao động nước ngoài là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có thời gian nhập vào Việt Nam nhiều lần, thời gian dưới 90 ngày/năm, sẽ phải xin cấp giấy phép lao động, hoặc xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc chỉ cần thông báo với Sở Lao động – Thương binh và xã hội thành phố Hà Nội?
-
Trần Thị Hạnh - Tỉnh Quảng Ninh (30/09/2024)
CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở 2 TỈNH THÀNH
Nội dung: Công ty tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty chúng tôi đã xin cấp Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Quảng Ninh. Tuy nhiên, sau khi được cấp GPLĐ tại Quảng Ninh công ty chúng tôi có điều động nhân sự là người nước ngoài vào phụ trách hạng mục thi công của Công ty chúng tôi trong tỉnh Bình Dương. Theo như chúng tôi tìm hiểu thì người nước ngoài làm việc tại nhiều tỉ...
