"Đề nghị có chính sách ràng buộc đối với doanh nghiệp, công ty (nước ngoài) có trách nhiệm đối với người lao động, đặc biệt đối với lao động có độ tuổi từ 45 tuổi trở lên thường bị các công ty tìm cách cho nghỉ việc sớm hơn mức tuổi quy định nhưng lại không được hưởng chế độ gì” (Kiến nghị số 75)

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau: | Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cũng như nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động trên 45 tuổi cũng là một vấn đề đặt ra, cần có các nghiên cứu sâu về phạm vi, mức độ ảnh hưởng đối với nhóm đối tượng này để hoàn thiện chính sách và có những biện pháp để hỗ trợ người lao động. Hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang khẩn trương thực hiện các giải pháp sau:

- Tổ chức rà soát, đánh giá các quy định hiện hành trong Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn về tuyển, giao kết hợp đồng lao động và sử dụng lao động, nhất là làm rõ trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Dự kiến dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung sẽ trình Quốc hội vào năm 2019.

- Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến chính sách nhằm nâng cao nhận thức về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn.

- Tăng cường công tác quản lý lao động, công tác thanh tra, kiểm tra bảo đảm các doanh nghiệp chấp hành nghiêm các quy định về pháp luật lao động;

- Nghiên cứu, đề xuất sửa đổi các chính sách việc làm, bảo hiểm thất nghiệp theo hướng chú trọng các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sản xuất, duy trì việc làm, hạn chế sa thải lao động, nhất là các đối tượng dễ bị sa thải như lao động trung niên và lớn tuổi.

- Nghiên cứu, học tập kinh nghiệm của các nước về duy trì việc làm cho người lao động cao tuổi.