Kiến nghị Chính phủ khi ban hành các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động (sửa đổi) cần có sự điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho phù hợp với tình hình thực tiễn về tính chất ngành nghề lao động, vị trí việc làm, nhất là những ngành đặc thù như y tế, giáo dục. Bộ luật Lao động( sửa đổi) đã được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV. Theo lộ trình, quy định tuổi nghỉ hưu là 62 đối với nam và 60 đối với nữ. Đối với ngành y tế, đây là ngành nghề đặc thù, nhiều khó khăn, áp lực và trách nhiệm pháp lý cao. Đa số viên chức là những người trực tiếp thực hiện các kỹ thuật điều trị, chăm sóc và can thiệp trên người bệnh, nếu thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả chăm sóc, điều trị người bệnh vì thị lực, sự linh hoạt, nhanh nhẹn ở người lớn tuổi sẽ giảm mà ngành y tế rất cần các yếu tố trên. Ngoài ra, một số ý kiến cử tri ngành giáo dục cũng phản ánh việc tăng tuổi nghỉ hưu sẽ gây khó khăn đối với lao động phổ thông và những ngành nghề có tính đặc thù như giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học vì nếu tăng tuổi nghỉ hưu sẽ kéo theo sự giảm sút về chất lượng và hiệu quả lao động do tính chất công việc đòi hỏi phải sáng tạo, vận động thường xuyên cùng các bé.

Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu đã được Trung ương thảo luận trong Đề án cải cách chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và thống nhất thông qua Nghị quyết số 28/NQ-TW ngày 23/5/2018 về cải cách chính sách BHXH. Thể chế hóa chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu tại Nghị quyết số 28/NQ-TW, vừa qua Quốc hội đã thống nhất ban hành Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2019, trong đó nội dung tuổi nghỉ hưu được quy định tại Điều 169.

Trong quá trình nghiên cứu, xây dựng Bộ luật Lao động (sửa đổi), các vấn đề cử tri phản ánh cũng đã được trao đổi, thảo luận và đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan. Chính vì vậy, theo Điều 169 của Bộ luật lao động (sửa đổi) việc điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu không thực hiện tăng ngay lên 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ mà được điều chỉnh theo lộ trình mỗi năm chỉ tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ. Bên cạnh đó, đối với những người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc những người lao động sức khỏe yếu (bị suy giảm khả năng lao động) thì cũng có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn.

Để triển khai thi hành Bộ luật Lao động sửa đổi 2019, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 24/QĐ-TTg ngày 06/01/2020 phân công cơ quan chủ trì soạn thảo văn bản quy định chi tiết thi hành các luật, bộ luật, nghị quyết được Quốc hội khóa XIV thông qua tại kỳ họp thứ 8, trong đó Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang được giao chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu và điều kiện hưởng lương hưu, trình Chính phủ trong năm 2020.