Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
11/11/2020Bà Thu Hằng ở Hà Nội gửi đến HTTT Bộ với người dân và doanh nghiệp vấn đề vướng mắc liên quan đến việc xác định thời điểm nghỉ hưu trong quá trình áp dụng Bộ luật Lao động 2019 và các quy định về Bảo hiểm xã hội có liên quan để thực hiện chế độ hưu trí cho người lao động như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 187 Bộ luật Lao động 2012: “1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.”
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019: 2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Theo quy định tại Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH: “1. Thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 tháng liền kề sau tháng sinh của năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Trường hợp tháng sinh là tháng 12 thì thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là ngày 01 của tháng 01 năm liền kề sau năm mà người lao động đủ điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu. Ví dụ 30: Ông A sinh ngày 01/3/1956, làm việc trong điều kiện bình thường. Thời điểm ông A đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/4/2016. Ví dụ 31: Ông M sinh ngày 01/12/1956, làm việc trong điều kiện bình thường. Thời điểm ông M đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu là ngày 01/01/2017” Công ty chúng tôi hiện có trường hợp lao động nữ, sinh ngày 01/12/1965, nếu tính đến tháng 12/2020 thì người lao động nữ này đã đủ 55 tuổi và có 25 năm đóng BHXH. Nếu theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH trích dẫn trên thì người lao động nữ này được làm thủ tục nghỉ hưu vào Tháng 1/2021. Tuy nhiên, vấn đề vướng mắc là sang Tháng 1/2021 là thời điểm Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành và theo quy định tại Khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 dẫn trên thì độ tuổi nghỉ hưu áp dụng đối với lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng. Do có vướng mắc trong cách xác định thời điểm được coi là đủ tuổi nghỉ hưu trong tình huống như nêu trên.
Vì vậy, Trong tình huống nêu trên, người lao động nữ sinh ngày 01/12/1965, tính đến tháng 12/2020 đã đủ 55 tuổi và có đủ 25 năm đóng BHXH có được làm thủ tục nghỉ hưu trong Tháng 1/2021 không hay phải tiếp tục làm việc thêm 04 tháng để đủ 55 tuổi 4 tháng (đủ điều kiện tuổi nghỉ hưu tính theo quy định của Bộ luật Lao động 2019) mới được thực hiện thủ tục nghỉ hưu.
Vấn đề này, Vụ Bảo hiểm xã hội, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động làm việc trong điều kiện bình thường khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
Trường hợp lao động nữ sinh tháng 12/1965 và có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội thì lao động nữ đó được hưởng lương hưu khi đủ 55 tuổi.
