Người lao động đóng 100% tiền BHXH là không đúng quy định của pháp luật
04/09/2020Chị Hằng là giáo viên mần non dạy trường tư . Từ lúc có dịch Covid19, chị và đồng nghiệp nghỉ dạy theo văn bản chỉ đạo của Nhà nước về việc ngừng dạy học. Từ tháng 2 đến tháng 4, các chị không có lương bởi vì chủ cơ sở không trả lương do không có học sinh. Bản thân chị là giáo viên có hợp đồng lao động và có đóng bảo hiểm nhưng từ tháng 2 dến tháng 4 chị phải đóng 100% bảo hiểm xã hội. Vì vậy, chị muốn hỏi rằng chủ cơ sở làm như vậy có vi phạm luật lao động không, và các chị có được nhà nước hỗ trợ tiền trợ cấp do ảnh hưởng bởi dịch Covid19 không?
Vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
1. Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trách nhiệm đóng BHXH thuộc về cả người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, việc người lao động đóng 100% tiền BHXH là không đúng quy định của pháp luật.
2. Theo quy định tại khoản 3 Điều 85 và khoản 4 Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội quy định người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.
3. Theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24 tháng 4 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ thì người lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau: (i) thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 01 tháng 6 năm 2020; (ii) đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương; (iii) làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.
Căn cứ vào quy định nêu trên và theo nội dung hỏi thì người lao động có thời gian nghỉ trước ngày 01 tháng 4 năm 2020 thì không thuộc đối tượng xét hỗ trợ theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg./.
