(1). Người lao động khi được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ 2 lần trở lên (mỗi lần 1 năm) thì từ sau đó sẽ không phải ký HĐLĐ và là HĐLĐ không thời hạn?

(2). Người sử dụng lao động và người lao động đã ký HĐLĐ cho 1 dự án. Tuy nhiên do yếu tố khách quan mà dự án phải tạm dừng lại thì người sử dụng lao động có cho người lao động nghỉ việc không? Trong thời điểm này thì không còn vị trí trống trong văn phòng để điều chuyển người này sang bộ phận khác.

Vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 của Bộ luật lao động năm 2012 thì khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2. Theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật lao động năm 2012 thì các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động gồm: hết hạn hợp đồng lao động; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật lao động; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Nội dung câu hỏi chưa cung cấp đầy đủ thông tin, đề nghị công dân căn cứ quy định nêu trên và đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình để thực hiện./.