Số bậc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp quyết định
28/10/2020Chị Thanh Thuý ở TP. Hồ Chí Minh hiện đang làm việc tại bộ phận nhân sự và phụ trách việc xây dựng thang bảng lương của công ty. Tuy nhiên, chị có một số vướng mắc và đã gửi câu hỏi đến HTTT Bộ với người dân và doanh nghiệp để được hỗ trợ.
Theo đó, cấp bậc của công ty chưa được rõ ràng, nhân viên văn phòng hiện không có bậc, chỉ tăng lương đầu năm; Nhân viên bán hàng có 4 bậc; Trưởng cửa hàng có 3 bậc, trong đó bậc 1 có thêm 2 bậc nhỏ;,bậc 2 có 3 bậc nhỏ và bậc 3 có 2 bậc nhỏ. Vì vậy, chị muốn hỏi các căn cứ để có thể xây dựng thang bảng lương cho công ty mình.
Vấn đề này, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Việc xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp được thực hiện theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động 2012 và Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ, trong đó số bậc trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp quyết định, nhưng phải đảm bảo các nguyên tắc do Chính phủ quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP như: khoảng cách giữa các bậc liền kề tối thiểu 5%; mức lương công việc qua đạo cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng; mức lương công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại hoặc đặc biệt nặng, độc hại cao hơn ít nhất 5% hoặc 7% so với mức lương của công việc có điều kiện bình thường./.
