Người lao động thuê lại cần tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp thuê lại lao động
20/02/2021Chị Yến – Bình Dương gửi câu hỏi tới HTTT Bộ với người dân và doanh nghiệp về việc công ty của chị thuê lại một nhân viên của một doanh nghiệp khác, vậy người lao động thuê lại cần tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp nào? Doanh nghiệp nào có trách nhiệm quản lý, giám sát nhân viên này?
Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Trong trường hợp này, doanh nghiệp của chị Yến là bên thuê lại lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động thì cho thuê lại lao động được thực hiện trong một số trường hợp luật định và thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
Người lao động thuê lại có nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động.
Như vậy, người lao động thuê lại phải tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp may và doanh nghiệp này có quyền quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp người lao động thuê lại.
(Theo quy định tại Điều 52, Điều 53, khoản 2 Điều 58 Bộ luật Lao động)
