Vấn đề này,  Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định. (Theo quy định tại Điều 65 Bộ luật Lao động)

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể: (Theo quy định Điều 67 Bộ luật Lao động)

- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

- Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

*Thương lượng tập thể không thành thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định tại khoản 1 Điều 70 của Bộ luật Lao động;

- Đã hết thời hạn thương lượng tập thể mà các bên không đạt được thỏa thuận;

- Chưa hết thời hạn thương lượng tập thể nhưng các bên cùng xác định và tuyên bố về việc thương lượng tập thể không đạt được thỏa thuận.

(Theo quy định tại khoản 1, 2  Điều 70; khoản 1 Điều 71 Bộ Luật Lao động)

* Thương lượng tập thể không thành dẫn đến hậu quả pháp lý nào?

 Khi thương lượng không thành, các bên thương lượng tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Trong khi đang giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức đại diện người lao động không được tổ chức đình công(Theo quy định tại khoản 2 Điều 71 Bộ luật Lao động).

. * Khi thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì các bên có thể yêu cầu cơ quan nào tổ chức việc thương lượng?

Khi thương lượng tập thể ngành, thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia thì trên cơ sở đồng thuận, các bên có thể yêu cầu Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở chính của các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc nơi do các bên lựa chọn trong trường hợp các doanh nghiệp tham gia thương lượng có trụ sở chính tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thành lập Hội đồng thương lượng tập thể để tiến hành thương lượng tập thể. (Theo quy định tại Điều 72, 73 Bộ luật Lao động).