Người lao động làm việc ở địa bàn nào thì thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn đó.
02/01/2021Công ty A hiện có trụ sở ở Hà Nội và chi nhánh ở TP Hồ Chí Minh, tuy nhiên do đặc thù công việc nên nhân viên làm việc rải rác khắp các tỉnh thành trong cả nước. Vậy xin hỏi, với những lao động làm việc ở các vùng mà Công ty A không có chi nhánh, nhưng nơi làm việc đã được ghi cụ thể trong hợp đồng lao động thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào? Có được áp dụng mức lương tối thiểu vùng nơi người lao động làm việc hay không?
Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 14/11/2016 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo nguyên tắcdoanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động thì nội dung trong hợp đồng lao động phải thể hiện được phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc đã thỏa thuận, trường hợp người lao động làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi các địa điểm chính người lao động làm việc.
Căn cứ quy định trên, công ty A cần rà soát lại địa điểm làm việc của người lao động trong hợp đồng lao động và thực hiện tiền lương tối thiểu vùng theo nguyên tắc người lao động làm việc ở địa bàn (địa điểm) nào thì thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng đối với địa bàn đó.
