Công ty yêu cầu người lao động phải trả lại số tiền đã tạm ứng của công ty khi bị xử lý kỷ luật lao động là trái với quy định của pháp luật lao động
02/01/2021Anh Trần Xuân Hồng là nhân viên kinh doanh làm việc cho công ty Z từ ngày 01 tháng 6 năm 2012 với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 21 tháng 12 năm 2013, công ty Z phát hiện anh Hồng có hành vi gian lận để chiếm đoạt tài sản của Công ty nhưng chưa xác định được giá trị tài sản bị chiếm dụng. Xét thấy để anh Hồng tiếp tục làm việc sẽ gây thất thoát tài sản cho công ty, vì vậy Giám đốc công ty Z đã tiến hành tạm đình chỉ công việc ngay đối với anh Hồng (có tạm ứng 50% tiền lương) mà không tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn Công ty. Đến ngày 02 tháng 01 năm 2014, công ty Z xác minh anh Hồng có hành vi vi phạm và tiến hành xử lý kỷ luật lao động anh Hồng theo nội quy lao động của công ty, đồng thời yêu cầu anh Hồng phải trả lại số tiền đã tạm ứng cho công ty. Việc làm của công ty đối với anh Hồng có đúng không?
Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 129 của Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
Căn cứ quy định nêu trên và trường hợp công ty Z tiến hành tạm đình chỉ công việc của anh Hồng mà không tham khảo ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn Công ty là không đúng quy định. Trường hợp công ty Z yêu cầu anh Hồng phải trả lại số tiền đã tạm ứng của công ty là trái với quy định của pháp luật lao động nêu trên.
