Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

1. Bộ luật Lao động năm 1994 (nay được thay thế bằng Bộ luật Lao động năm 2012) có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/1995, theo đó kể từ ngày này không còn chế độ thuyên chuyển đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động. Khi người lao động thôi việc thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và người sử dụng lao động phải chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định. Trường hợp sau đó người lao động làm việc cho doanh nghiệp khác thì thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động mới.

2. Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ, khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Căn cứ các quy định nêu trên, ông Hồng làm việc tại trung tâm y tế huyện A từ tháng 6 năm 1978 đến tháng 7 năm 1998, Công ty cơ khí Hải Long từ tháng 8 năm 1998 đến tháng 12 năm 2017, khi ông Hồng chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, Công ty cơ khí Hải Long có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc đối với thời gian ông Hồng làm việc từ tháng 8 năm 1998 đến tháng 12 năm 2017 tại Công ty. Cách tính trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012, Điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên và Điều 8 Thông tư số 47/2016/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Trung tâm y tế huyện A có trách nhiệm chi trả chế độ đối với thời gian ông Hồng làm việc từ tháng 6 năm 1978 đến tháng 7 năm 1998 tại đơn vị này theo quy định pháp luật về thôi việc đối với công chức, viên chức.