Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động
01/01/2021Chị Mai Thị Hương làm việc tại Công ty Cổ phần HM theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng. Tháng 10 năm 2016, Chị Hương đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do tháng 9 chị không được trả lương đầy đủ mặc dù chị vẫn đảm bảo ngày công theo quy định của Công ty. Tuy nhiên, chị Hương chỉ báo trước cho Giám đốc Công ty 01 ngày trước khi nghỉ việc. Giám đốc Công ty Cổ phần HM yêu cầu chị Hương phải bồi thường cho Công ty 30 ngày lương. Như vậy, việc Giám đốc Công ty Cổ phần HM yêu cầu như vậy có đúng quy định pháp luật lao động không?
Vấn đề này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm b Khoản 1 và điểm a Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc đối với trường hợp không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Căn cứ quy định nêu trên thì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chị Mai Thị Hương do không được trả lương đầy đủ là đúng. Tuy nhiên, chị Hương đã vi phạm thời hạn báo trước cho Công ty Cổ phần HM, chị chỉ báo trước 01 ngày. Việc Công ty Cổ phần HM yêu cầu chị Hương phải bồi thường 30 ngày lương là không đúng quy định pháp luật. Chị Hương chỉ phải bồi thường 02 ngày lương vì chị vi phạm thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
