Doanh nghiệp có được ký nhiều lần Hợp đồng lao động bằng lời nói không?
05/09/2021Chị Tình (Hà Nội) đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp hỏi về hình thức Hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng lời nói, cụ thể chị hỏi về việc doanh nghiệp có được ký nhiều lần HĐLĐ bằng lời nói không?, Doanh nghiệp có được ký nhiều HĐLĐ dưới 01 tháng với người lao động không?. Và đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng, khi lặp lại nhiều lần để sử dụng, doanh nghiệp có phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn không?
Về vấn đề này, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
- Theo quy định tại khoản 2 Điều 14 BLLĐ, doanh nghiệp và người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ một số trường hợp (giao kết HĐLĐ với nhóm người lao động, giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó).
- Hợp đồng lao động bằng lời nói có thời hạn dưới 01 tháng giữa doanh nghiệp và người lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Nếu doanh nghiệp sử dụng người lao động làm việc liên tục tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp chỉ được ký tối đa 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn (theo quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 20 BLLĐ), trừ một số trường hợp đặc biệt. Khi doanh nghiệp ký với những trường hợp đặc biệt (ký HĐLĐ với người lao động cao tuổi, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở) thì được phép giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tiếp nhau.
