Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới hình thức nào?
08/09/2021Chị Ngọc (Cà Mau) sau khi đọc một số thông tin trên các trang mạng xã hội chia sẻ về việc quấy rối tình dục tại nơi làm việc đã được đưa vào chính sách của Nhà nước. Chị đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp mong muốn được hướng dẫn rõ hơn để bản thân và các đồng nghiệp có thêm hiểu biết và bảo vệ bản thân.
Về vấn đề này, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới dạng hành vi, bằng lời nói hoặc phi lời nói. Các hình thức thể hiện của quấy rối tình dục bao gồm:
- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại, các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
(Theo quy định tại khoản 2 Điều 84 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ)
