Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động
10/12/2021Do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid19, hoạt động sản xuất của doanh nghiệp của anh Tài bị đình trệ trong một thời gian. Vào thời điểm cuối năm, doanh của nghiệp anh nhận được một số đơn hàng và phải hoàn thành đúng hạn nếu không sẽ bị phạt vi phạm hợp đồng. Anh đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp hỏi về việc doanh nghiệp có được phép sử dụng người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm ca đêm hay không?
Về vấn đề này, Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp đã tổng hợp từ các quy định của Pháp luật và trả lời như sau:
Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Như vậy, theo quy định như trên người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động.
