Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thảo thuận về việc sửa đổi hợp đồng lao động
25/10/2021Chị Nhung (Đồng Nai) đã làm việc tại công ty được 07 tháng. Đến nay chị muốn sửa đổi hợp đồng lao động về vấn đề thời giờ làm việc và một số chế độ. Chị đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp hỏi rằng chị có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng làm việc với công ty hay không?
Về vấn đề này, Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp đã tổng hợp từ các quy định của Pháp luật và trả lời như sau:
Điều 33, Bộ luật Lao động 2019, có quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
