Người sử dụng lao động phải trả lương theo hợp đồng lao động nếu người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động
07/09/2022Chị T (Bắc Ninh) đang làm công nhân may tại một doanh nghiệp. Một tuần qua, chị đã phải ngừng việc do một người lao động đã làm hỏng thiết bị, dẫn đến dây chuyền sản xuất bị ảnh hưởng, phải tạm dừng để chờ sửa chữa. Chị đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp để hỏi về việc trong thời gian ngừng việc này chị có được trả lương không?
Về vấn đề này, Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp đã tổng hợp các thông tin và trả lời Chị như sau:
Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương ngừng việc như sau:
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc thì được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Theo đó, người sử dụng lao động phải trả lương theo hợp đồng lao động nếu người lao động phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động.
