Hợp đồng lao động với với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
21/08/2022Anh H (Hải Dương) có một hộ kinh doanh gia đình về thực hiện bán hàng tạp hóa và quà tặng. Gần nhà anh có một gia đình hoàn cảnh khó khăn, con của họ năm nay mới 13 tuổi. Anh tính nhận cháu về phụ làm một số việc nhẹ trong cửa hàng như gói quà tặng để tạo cơ hội cho cháu trang trải gia đình. Anh đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp để hỏi rằng nếu anh nhận cháu kia về làm việc thì khi làm hợp đồng lao động có cần sự đồng ý của cơ quan nhà nước không?
Về vấn đề này, Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp đã tổng hợp các thông tin và trả lời anh như sau:
Căn cứ Điều 4 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định giao kết hợp đồng lao động để sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc như sau:
1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động và đáp ứng các điều kiện sau:a) Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em;
b) Có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em theo Mẫu số 02 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này.
2. Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:
a) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
b) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
c) Việc bảo đảm điều kiện học tập.
3. Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 của Thông tư này.
Như vậy, hợp đồng lao động với với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 của Thông tư này. Đối với người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi thì không cần có sự đồng ý của cơ quan nhà nước. Bên cạnh đó, anh cần tham khảo quy định tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH để nắm được những điều kiện sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc.
