BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

HỆ THỐNG THÔNG TIN BỘ VỚI NGƯỜI DÂN VÀ DOANH NGHIỆP

Người lao động có phải tự chi trả phí khám sức khỏe định kỳ hay không ?

Kim Vân - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)

Nội dung:

Nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ cho tập thể người lao động do người sử dụng lao động tổ chức (người sử dụng lao động chi trả chi phí khám chữa bệnh) thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nói trên phải: (i) tự đi khám bệnh; (ii) tự trả tiền khám sức khỏe (người lao động trực tiếp trả tiền cho cơ sở khám bệnh, người sử dụng lao động không chi trả lại), (iii) nộp lại hồ sơ khám sức khỏe cho người sử dụng lao động. Như vậy, người sử dụng lao động có được quyền yêu cầu và người lao động phải có nghĩa vụ tuân thủ yêu cầu nói trên hay không ? Kính mong Quý cơ quan giải đáp thắc mắc của tôi.
Trả lời:
(27/09/2024)

Kính gửi quý Công dân!

Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn quý Công dân đã gửi Phản ánh - kiến nghị tới Hệ thống thông tin Bộ với Người dân và Doanh nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nội dung hỏi của quý Công dân liên quan đến nhiều quy định trong Luật An toàn, vệ sinh lao động như:

  • Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tổ chức khám sức khoẻ và trả chi phí cho hoạt động khám sức khỏe cho người lao động;
  • Điểm a, Khoản 2 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định nghĩa vụ của người lao động trong việc chấp hành nội quy, quy trình và biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tuân thủ các giao kết về an toàn, vệ sinh lao động trong hợp đồnglao động, thỏa ước lao động tập thể;
  • Điểm a, Khoản 1 Điều 7 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định quyền của người sử dụng lao động về việc yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
  • Khoản 1 Điều 27 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định về việc người sử dụng lao động phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại nghề, công việc và kết quả khám sức khỏe để sắp xếp công việc phù hợp cho người lao động;
  • Khoản 4 Điều 85 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định trách nhiệm của Bộ Y tế trong việc hướng dẫn việc khám sức khỏe người lao động…

Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của Công dân gửi đến chưa rõ thông tin (công việc người lao động triển khai có thể lây lan các bệnh truyền nhiễm không; nội quy, thỏa ước có quy định việc người lao động phải khám sức khỏe không... ) để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có thể hỗ trợ, xử lý cụ thể vấn đề mà Công dân đang vướng mắc 

Điểm a khoản 9 Điều 2 Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh và Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện) quy định Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có nhiệm vụ: “Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương...”. Vì vậy, đề nghị quý Công dân cung cấp hồ sơ, tài liệu có liên quan gửi về Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương để được hướng dẫn chi tiết.

 Trường hợp quý Công dân có Phản ánh-kiến nghị thì cung cấp thông tin chi tiết gửi tại đường dẫn https://bovoinddn.molisa.gov.vn/gui-phan-anh-kien-nghi, đồng thời lưu ý thông tin sau:
1. Hệ thống tiếp nhận các phản ánh, kiến nghị về:
- Hành vi chậm trễ, gây phiền hà hoặc không thực hiện, thực hiện không đúng quy định của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết thủ tục hành chính;
- Những cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính không phù hợp với thực tế, không đồng bộ, không thống nhất, không hợp pháp, trái với các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết hoặc gia nhập;
- Những giải pháp, sáng kiến ban hành mới quy định về cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống của người dân.
2. Hệ thống không tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo.
3. Yêu cầu về phản ánh, kiến nghị bằng thông điệp dữ liệu điện tử:
a) Phản ánh, kiến nghị phải gửi đúng địa chỉ thư điện tử, địa chỉ truy cập Cổng Thông tin điện tử hoặc địa chỉ của Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị đã được cơ quan tiếp nhận công bố công khai.
b) Sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt; phông chữ của bộ mã ký tự chữ Việt (phông chữ tiếng Việt Unicode) theo tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6909:2001.
c) Thể hiện rõ nội dung phản ánh, kiến nghị.
d) Ghi rõ tên, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử hoặc địa chỉ thư tín khi cần liên hệ của cá nhân, tổ chức có phản ánh, kiến nghị.
đ) Đính kèm các tệp tin có định dạng phù hợp theo yêu cầu của hệ thống thông tin.

Trân trọng cảm ơn quý Công dân.


Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
  • Trần Kim Xuyến - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)

    Chi phí khám sức khỏe định kỳ

    Nội dung: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thương mại, có tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ ít nhất 1 năm/ lần (công ty chi trả cho chi phí này). Tuy nhiên, do bận việc gia đình nên tôi đã không thể tham gia khám sức khỏe cùng với những người lao động còn lại theo thông báo của công ty. Vì vậy, công ty yêu cầu tôi phải tự đi khám và nộp lại hồ sơ khám sức khỏe cho công ty, đ...
  • CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM - Thành phố Hà Nội (30/08/2024)

    Nghỉ lễ 2/9/2024 người lao động được nghỉ 4 ngày nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ 1 ngày là ngà y 2/9/2024.Như này có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?

    Nội dung: Nghỉ lễ 2/9/2024, nhà nước cho người lao động được nghri 4 ngày, nhưng công ty của tôi là CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM, thì cho người lao động được nghỉ 1 ngày là vào ngày 2/9/2024 là ngày nghỉ chính, còn mồng 1 là vào chủ nhật thì vẫn là được nghỉ như thường lệ. Việc cho nghỉ không đúng quy định của nhà nước thì có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?
  • Phan Trọng Nghĩa - Tỉnh Bình Dương (20/08/2024)

    Hỏi về việc chọn ngày nghỉ lễ 02/09/2024

    Nội dung: Dịp lễ 02/09/2024 này, công ty tôi có yêu cầu một số nhân viên tăng ca vào ngày 03/09. Tuy nhiên, công ty cũng thông báo là công ty chọn ngày nghỉ lễ là ngày 01/09 (Chủ nhật) và ngày 02/09, đồng thời ngày 03/09 sẽ là ngày nghỉ bù của ngày Chủ nhật do Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty. Lý do họ chọn như vậy nhằm giảm số tiền tăng ca phải trả cho người lao động trong ngày 03/09 (chỉ có tổng 300% thay vì 400%) Câu hỏi của tôi là việc công ty tự ý chọn ngày 01/09 ...
  • Tổng công ty Dịch vụ số Viettel - Thành phố Hà Nội (16/08/2024)

    Xác định thân nhân được nhận tiền trợ cấp tai nạn lao động

    Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Hiện công ty tôi đang gặp trường hợp như sau: Người lao động của công ty bị tai nạn lao động qua đời nên công ty cần trả trợ cấp tai nạn lao động cho thân nhân của người lao động. Thế nhưng giữa vợ và cha mẹ ruột của người lao động lại đang có tranh chấp về số tiền trợ cấp này. Theo khoản 2 Điều 7 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định tiền trợ cấp phả...
  • CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST - Thành phố Hải Phòng (09/08/2024)

    Pa lăng điện tải trọng nâng dưới 1000kg có yêu cầu kiểm định hay không?

    Nội dung: Theo Thông tư 36/2019/TT- BLĐTBXH Danh mục các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt có đề cập đến "Pa lăng điện; Palăng kéo tay có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên" nằm trong danh mục yêu cầu phải kiểm định. - Tuy nhiên theo QCVN 13: 2013/BLĐTBXH - Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với pa lăng điện: Áp dụng cho pa lăng điện thông dụng cố định và di động dùng cáp hoặc xích (gọi chung là pa lăng) được sử dụng như một cơ ...
  • Nguyễn Thị Hoa Lan - Thành phố Hà Nội (26/07/2024)

    Công ty không chịu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm

    Nội dung: Công ty chúng tôi không chịu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm, vấn đề này chúng tôi muốn đòi hỏi quyền lợi thì làm thế nào, phản ảnh ở đâu ạ? Tôi xin trân trọng cảm ơn!
  • Phạm Thị Đào - Thành phố Hà Nội (22/07/2024)

    Về đột quỵ chết trong giờ làm việc do bệnh lý có xác định là tai nạn lao động không?

    Nội dung: Xin Quý cơ quan cho hỏi, tôi có người bạn đang làm việc cho 01 doanh nghiệp có trụ sở tại Lào, trực thuộc 01 doanh nghiệp tại Việt Nam, có ký hợp đồng lao động và đóng BHXH (đóng đủ 32%) qua Công ty mẹ tại Việt Nam. Tuy nhiên người bạn của tôi đang trong giờ nghỉ để chuẩn bị vào tăng ca tại thì không may bị ngất, sau khi được sơ cứu tại chỗ thì được đồng nghiệp đưa vào viện tuyến huyện của Lào, tuy nhiên ...
  • Công ty TNHH Juki (Việt Nam) - Thành phố Hồ Chí Minh (16/07/2024)

    Đánh giá, phân loại lao động

    Nội dung: Kính gửi: BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Chúng tôi, Công ty TNHH Juki (Việt Nam), đã được Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư mã số dự án 7622255247, chứng nhận lần đầu ngày 28/03/1994, chứng nhận điều chỉnh lần thứ 13 ngày 18/06/2024. Mã số doanh nghiệp: 0300739426 Điện thoại: 028 37701441 Địa chỉ trụ sở: Lô BE.28-40, đường Tân Thuận, Lô BI.29-33, đường số 6, Khu chế xuất Tân Thuận, phường Tân Thuận ...
  • Nguyễn Thanh Tòng - Tỉnh Bình Dương (10/07/2024)

    THÔNG TIN CẤP GIẤY PHÉP TỰ HUẤN LUYỆN HẠNG A

    Nội dung: Kính chào Anh/Chị - Bộ LĐTBXH, Theo như tìm hiểu về Điều 28 Nghị định 140/2018/NĐ-CP (SỬA ĐỔI, BỔ SUNG CÁC NGHỊ ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐIỀU KIỆN ĐẦU TƯ KINH DOANH VÀ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THUỘC PHẠM VI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI) quy định về việc xin cấp giấy phép tự huấn luyện ATVSLĐ Hạng A, bao gồm: - Đơn Đề nghị (Theo mẫu số 1) - Bản thuyết minh về quy mô và các điều kiện (Theo mẫu số 2) ...
  • Nguyễn Thanh Tòng - Tỉnh Bình Dương (10/07/2024)

    Thủ tục xin cấp Giấy phép tự huấn luyện ATVSLĐ Hạng A

    Nội dung: Kính chào Anh/Chị - Bộ LĐTBXH, Theo như tìm hiểu về Điều 28 Nghị định 140/2018/NĐ-CP (SỬA ĐỔI, BỔ SUNG CÁC NGHỊ ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐIỀU KIỆN ĐẦU TƯ KINH DOANH VÀ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THUỘC PHẠM VI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI) quy định về việc xin cấp giấy phép tự huấn luyện ATVSLĐ Hạng A, bao gồm: - Đơn Đề nghị (Theo mẫu số 1) - Bản thuyết minh về quy mô và các điều kiện (Theo mẫu số 2) ...