Hợp quy cho xe nâng người
Công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh VinFast - Thành phố Hải Phòng (23/09/2024)Nội dung:
Cho hỏi xe nâng người có cần thực hiện làm giấy chứng nhận hợp quy hay không? và nếu cần phải làm thì thực hiện theo QCVN số bao nhiều ạ?
Trả lời:
Kính gửi quý Công ty
Vấn đề của Công ty, Cục An toàn lao động có ý kiến như sau:
Căn cứ theo các quy định về kỹ thuật tại QCVN 20:2015/BLĐTBXH Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với sàn nâng dùng để nâng người (ban hành kèm theo Thông tư số 48/2015/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), các xe nâng người có các kiểu được nêu tại Tiêu chuẩn ISO 18893:2004 Sàn làm việc nâng di động - Nguyên tắc an toàn, kiểm tra, bảo dưỡng và vận hành (ISO 18893:2004 Mobile elevating work platforms - Safety principles, inspection, maintenance and operation) và Tiêu chuẩn ISO 16368:2010 Sàn làm việc nâng di động - Thiết kế, tính toán, yêu cầu về an toàn và phương pháp thử (ISO 16368 Mobile elevating work platforms - Design, calculations, safety requirements and test methods) phải được chứng nhận hợp quy phù hợp với quy chuẩn QCVN 20:2015/BLĐTBXH bởi tổ chức chứng nhận được chỉ định. Vì vậy, đối với các xe nâng người của Công ty nếu thuộc đối tượng quy định tại 02 tiêu chuẩn ISO 18893:2004 và ISO 16368:2010 thì phải thực hiện chứng nhận hợp quy theo quy định của QCVN 20:2015/BLĐTBXH.
Trân trọng cảm ơn quý Công ty.
Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
-
Hoàng Thị Hoa - Tỉnh Thái Bình (24/10/2024)
KHAI BÁO MÁY MÓC THIẾT BỊ NGHIÊM NGẶT
Nội dung: Công ty tôi có sử dụng các loại MMTBNN từ 2015, Tuy nhiện từ năm 2017 công ty đổi chủ và có có thay đổi pháp nhân từ năm 2017. Các hồ sơ kỹ thuật của MMTBNN thì còn lưu giữ tuy nhiên phiếu khai báo các thiết bị MMTBNN bị thất lạc. Em xin hỏi có cần phải khai báo lại các loại MMTBNN này với Sở không? Trân trọng! - Công ty TNHH MTV Seyang Corporation Việt Nam - Tỉnh Hà Nam (16/10/2024) Nội dung: Công ty Seyang Corporation Việt Nam ( Công ty may mặc) có số lượng người lao động là 350 người, do bộ phận y tế không đủ số lượng theo quy định của pháp luật nên Công ty đã ký hợp đồng với bệnh viện để cung cấp 01 bác sĩ và khi có yêu cầu, bác sĩ sẽ có mặt kịp thời trong vòng 30 phút để hỗ trợ nhà máy trong các trường hợp khẩn cấp. Như vậy khi không có trường hợp khẩn cấp xảy ra thì Công ty chúng tôi có ...
- NGUYỄN VĂN VIỆT BẮC - Thành phố Hà Nội (11/10/2024) Nội dung: - Bác sĩ làm công việc chuyên môn ở phòng chụp X-quang, chẩn đoán hình ảnh của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 có thuộc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/07/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không? - Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 là đơn vị quân đội, trực thuộc Bộ Quốc phòng quản lý, hoạt động ở lĩnh vực y tế. Như vậy, ngành ...
-
Phạm thị vân - Thành phố Hải Phòng (02/10/2024)
Tai nạn lao động ngoài giờ làm
Nội dung: Cháu bị tai nạn lao động trên đường đi làm về và bị gãy tay cháu đk nhập viện 10 ngày và đk nghỉ thêm 5 theo bệnh viện . Nhưng vì tay chưa khỏi và chưa thể làm việc cháu muốn xin nghỉ tại công ty khoảng 15-20 ngày nhưng phía công ty đã không cho cháu nghỉ làm mà lại muốn đuổi việc Mong bộ hãy giúp đỡ và cho cháu xin hướng giảu quyết ạ - NGUYỄN VĂN VIỆT BẮC - Thành phố Hà Nội (24/09/2024) Nội dung: Người lao động là cán bộ công tác tại Khoa chẩn đoán hình ảnh, chụp X-quang của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 trực thuộc Bộ Quốc phòng. Theo số thứ tự 4, Điều kiện lao động loại VI của Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc Ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định về Cô...
-
Kim Vân - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)
Người lao động có phải tự chi trả phí khám sức khỏe định kỳ hay không ?
Nội dung: Nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ cho tập thể người lao động do người sử dụng lao động tổ chức (người sử dụng lao động chi trả chi phí khám chữa bệnh) thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nói trên phải: (i) tự đi khám bệnh; (ii) tự trả tiền khám sức khỏe (người lao động trực tiếp trả tiền cho cơ sở khám bệnh, ngư... - Trần Kim Xuyến - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024) Nội dung: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thương mại, có tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ ít nhất 1 năm/ lần (công ty chi trả cho chi phí này). Tuy nhiên, do bận việc gia đình nên tôi đã không thể tham gia khám sức khỏe cùng với những người lao động còn lại theo thông báo của công ty. Vì vậy, công ty yêu cầu tôi phải tự đi khám và nộp lại hồ sơ khám sức khỏe cho công ty, đ...
-
Lương Thị Thu - Tỉnh Quảng Ngãi (15/09/2024)
Tổ chức mạng lưới hoạt động an toàn vệ sinh viên
Nội dung: Kính gửi Quý bộ, Tôi có thắc mắc chưa rõ, rất mong được hướng dẫn để thực hiện như sau: 1. Theo Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định an toàn, vệ sinh viên là người lao động trực tiếp, am hiểu chuyên môn và kỹ thuật an toàn, vệ sinh lao động. Vậy công ty tôi, bầu ATV là Tổ trưởng, kỹ thuật viên được không? 2. ATV đã được huấn luyện ở các nhóm 3,4,5 thì có cần huấn luyện và cấp chứng chỉ ... - CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM - Thành phố Hà Nội (30/08/2024) Nội dung: Nghỉ lễ 2/9/2024, nhà nước cho người lao động được nghri 4 ngày, nhưng công ty của tôi là CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM, thì cho người lao động được nghỉ 1 ngày là vào ngày 2/9/2024 là ngày nghỉ chính, còn mồng 1 là vào chủ nhật thì vẫn là được nghỉ như thường lệ. Việc cho nghỉ không đúng quy định của nhà nước thì có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?
-
Lê Thị Thùy Linh - Thành phố Hà Nội (22/08/2024)
Huấn luyện An toàn vệ sinh lao động
Nội dung: - Huấn luyện ATVSLĐ theo nghị định 44/2016/NĐ-CP lúc trước thì ai được đào tạo Nhóm 2 rồi thì không cần đào tạo hằng năm trong Nhóm 4 nữa. - Nhưng từ Nghị định 140/2018/NĐ-CP thì ai đào tạo Nhóm 2 rồi cũng đồng thời phải đào tạo hàng năm ở Nhóm 4 có phải không? Vì Nhóm 4 bây giờ là các người lao động không thuộc nhóm 1, 3, 5, 6, tức là Nhóm 2 cũng ở trong nhóm 4 phải không ạ Trích dẫn luật: 1. Nghị định 44/2016/NĐ-CP - Điề...
