giải đáp về quy định pháp luật liên quan đến việc đưa người lao động nước ngoài đi làm việc ở nước ngoài
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ ĐÔNG QUANG - Thành phố Hải Phòng (04/01/2023)Nội dung:
Theo Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp của Công ty, ngành nghề kinh doanh chính của Công ty là 7830 - Cung ứng và quản lý nguồn lao động (chi tiết: Cung ứng và quản lý nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài). Công ty cũng đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài và đang còn hiệu lực. Thời gian gần đây, tình trạng thuyền viên rất khan hiếm, việc tuyển chọn thuyền viên Việt Nam không đủ để cung ứng cho nhu cầu của thị trường nước ngoài nên bên cạnh thuyền viên là người Việt Nam, Công ty dự định sẽ tuyển chọn một số thuyền viên tại các nước Đông Nam Á để cung cấp cho chủ tàu nước ngoài. Công ty sẽ ký Hợp đồng lao động với các thuyền viên người nước ngoài, sau đó cho chủ tàu nước ngoài thuê lại. Các thuyền viên người nước ngoài này sẽ không nhập cảnh vào Việt Nam và không làm việc tại Việt Nam trong suốt thời hạn hiệu lực của Hợp đồng lao động mà làm việc tại nước ngoài cho chủ tàu nước ngoài. Công ty sẽ được hưởng phí dịch vụ cho thuê lại lao động và thay mặt người lao động để nhận lương từ chủ tàu nước ngoài, sau đó sẽ thanh toán cho người lao động. Tuy nhiên, căn cứ Bộ luật lao động năm 2019, Luật đưa Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng năm 2020 hiện hành và các văn bản hướng dẫn thi hành thì các quy định pháp luật liên quan chỉ điều chỉnh và áp dụng cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; không có quy định điều chỉnh việc đưa người lao động nước ngoài đi làm việc ở nước ngoài. Bởi vậy, chúng tôi mong nhận được ý kiến giải đáp bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc trường hợp Công ty nêu trên: (i) Có được thực hiện hoạt động cung ứng người lao động nước ngoài đi làm việc ở nước ngoài hay không, hợp đồng cung ứng lao động bắt buộc phải có những nội dung gì và doanh nghiệp có cần phải đăng ký hợp đồng cung ứng lao động hay không? Hay trường hợp trên thuộc trường hợp cho thuê lại lao động và phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? (ii) Công ty có phải đăng ký bổ sung thêm ngành nghề kinh doanh gì không? (iii) Các thuyền viên người nước ngoài này có phải đóng BHXH hay không?
Trả lời:
Cục QLLĐNN đã có công văn trả lời trực tiếp cho Văn phòng Luật sư Đông Quang.
Công văn trả lời gửi kèm theo
Công văn trả lời gửi kèm theo
Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
-
LỤC NGỌC SINH - Tỉnh Bắc Giang (15/02/2023)
Tố Cáo Công ty Cung ứng nhân lực HÀ Thành giữ Bằng Cao Đẳng Đại học trái phép
Nội dung: Tôi làm đơn này tố cáo và đề nghị Quý cơ quan tiến hành điều tra, khởi tố hình sự đối với hành vi vi phạm pháp luật của: Công ty cung ứng nhân lực Hà Thành Địa chỉ: VPGD tại Hà Nội: Tầng 14, Tòa nhà Intracom, 33 Cầu Diễn, phường Phúc Diễn, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội. Vì Công ty cung ứng nhân lực Hà Thành đã có hành vi chiếm giữ trái phép tài sản của tôi là bằng Cao Đẳng gốc, bảng điểm Cao Đẳ...
