BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

HỆ THỐNG THÔNG TIN BỘ VỚI NGƯỜI DÂN VÀ DOANH NGHIỆP

Hỏi về Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc Ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

NGUYỄN VĂN VIỆT BẮC - Thành phố Hà Nội (24/09/2024)

Nội dung:

Người lao động là cán bộ công tác tại Khoa chẩn đoán hình ảnh, chụp X-quang của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 trực thuộc Bộ Quốc phòng. Theo số thứ tự 4, Điều kiện lao động loại VI của Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/7/1996 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc Ban hành tạm thời danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm quy định về Công việc "Đứng máy, phụ máy, chuyên sửa chữa, kiểm chuẩn máy X quang, máy chiếu xạ; sử dụng máy cobalt, kim radium và các chất phóng xạ khác để điều trị và chẩn đoán bệnh". Bệnh viện TWQĐ 108 trực thuộc và chịu sự quản lý của Bộ Quốc phòng. Như vậy người lao động có được áp dụng quy định trên để hưởng chế độ độc hại theo Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ không?
Trả lời:
(24/10/2024)

Kính gửi : quý Công dân
Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn quý công dân đã gửi Phản ánh - kiến nghị tới Hệ thống thông tin Bộ với Người dân và Doanh nghiệp của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong quân đội được ban hành kèm theo Thông tư số 20/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 6 năm 2016 và  các Quyết định số 1085/QĐ-LĐTBXH ngày 06 tháng 9 năm 1996, Quyết định số 03/2006/QĐ-LĐTBXH ngày 07 tháng 3 năm 2006 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Về chức năng, nhiệm vụ của Bệnh viện 108 và chế độ của người làm việc tại bệnh viện đề nghị quý công dân liên hệ với cơ quan chức năng của Bộ Quốc phòng để được hướng dẫn chi tiết.
Trường hợp quý Công dân có Phản ánh-kiến nghị thì cung cấp thông tin chi tiết gửi tại đường dẫn https://bovoinddn.molisa.gov.vn/gui-phan-anh-kien-nghi, đồng thời lưu ý thông tin sau:
1. Hệ thống tiếp nhận các phản ánh, kiến nghị về:
- Hành vi chậm trễ, gây phiền hà hoặc không thực hiện, thực hiện không đúng quy định của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết thủ tục hành chính;
- Những cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính không phù hợp với thực tế, không đồng bộ, không thống nhất, không hợp pháp, trái với các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết hoặc gia nhập;
- Những giải pháp, sáng kiến ban hành mới quy định về cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống của người dân.
2. Hệ thống không tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo.
3. Yêu cầu về phản ánh, kiến nghị bằng thông điệp dữ liệu điện tử:
a) Phản ánh, kiến nghị phải gửi đúng địa chỉ thư điện tử, địa chỉ truy cập Cổng Thông tin điện tử hoặc địa chỉ của Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị đã được cơ quan tiếp nhận công bố công khai.
b) Sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt; phông chữ của bộ mã ký tự chữ Việt (phông chữ tiếng Việt Unicode) theo tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6909:2001.
c) Thể hiện rõ nội dung phản ánh, kiến nghị.
d) Ghi rõ tên, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử hoặc địa chỉ thư tín khi cần liên hệ của cá nhân, tổ chức có phản ánh, kiến nghị.
đ) Đính kèm các tệp tin có định dạng phù hợp theo yêu cầu của hệ thống thông tin.

Trân trọng cảm ơn quý Công dân.

 


Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
  • NGUYỄN VĂN VIỆT BẮC - Thành phố Hà Nội (11/10/2024)

    Đề nghị hướng dẫn giải đáp về Quyết định 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/07/1996 và Quyết định 1085/LĐTBXH-QĐ ngày 06/09/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

    Nội dung: - Bác sĩ làm công việc chuyên môn ở phòng chụp X-quang, chẩn đoán hình ảnh của Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 có thuộc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo Quyết định số 915/LĐTBXH-QĐ ngày 30/07/1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội không? - Bệnh viện Trung ương Quân đội 108 là đơn vị quân đội, trực thuộc Bộ Quốc phòng quản lý, hoạt động ở lĩnh vực y tế. Như vậy, ngành ...
  • Phạm thị vân - Thành phố Hải Phòng (02/10/2024)

    Tai nạn lao động ngoài giờ làm

    Nội dung: Cháu bị tai nạn lao động trên đường đi làm về và bị gãy tay cháu đk nhập viện 10 ngày và đk nghỉ thêm 5 theo bệnh viện . Nhưng vì tay chưa khỏi và chưa thể làm việc cháu muốn xin nghỉ tại công ty khoảng 15-20 ngày nhưng phía công ty đã không cho cháu nghỉ làm mà lại muốn đuổi việc Mong bộ hãy giúp đỡ và cho cháu xin hướng giảu quyết ạ
  • Công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh VinFast - Thành phố Hải Phòng (23/09/2024)

    Hợp quy cho xe nâng người

    Nội dung: Cho hỏi xe nâng người có cần thực hiện làm giấy chứng nhận hợp quy hay không? và nếu cần phải làm thì thực hiện theo QCVN số bao nhiều ạ?
  • Kim Vân - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)

    Người lao động có phải tự chi trả phí khám sức khỏe định kỳ hay không ?

    Nội dung: Nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ cho tập thể người lao động do người sử dụng lao động tổ chức (người sử dụng lao động chi trả chi phí khám chữa bệnh) thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nói trên phải: (i) tự đi khám bệnh; (ii) tự trả tiền khám sức khỏe (người lao động trực tiếp trả tiền cho cơ sở khám bệnh, ngư...
  • Trần Kim Xuyến - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)

    Chi phí khám sức khỏe định kỳ

    Nội dung: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thương mại, có tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ ít nhất 1 năm/ lần (công ty chi trả cho chi phí này). Tuy nhiên, do bận việc gia đình nên tôi đã không thể tham gia khám sức khỏe cùng với những người lao động còn lại theo thông báo của công ty. Vì vậy, công ty yêu cầu tôi phải tự đi khám và nộp lại hồ sơ khám sức khỏe cho công ty, đ...
  • CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM - Thành phố Hà Nội (30/08/2024)

    Nghỉ lễ 2/9/2024 người lao động được nghỉ 4 ngày nhưng công ty tôi chỉ cho nghỉ 1 ngày là ngà y 2/9/2024.Như này có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?

    Nội dung: Nghỉ lễ 2/9/2024, nhà nước cho người lao động được nghri 4 ngày, nhưng công ty của tôi là CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM, thì cho người lao động được nghỉ 1 ngày là vào ngày 2/9/2024 là ngày nghỉ chính, còn mồng 1 là vào chủ nhật thì vẫn là được nghỉ như thường lệ. Việc cho nghỉ không đúng quy định của nhà nước thì có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?
  • Lê Thị Thùy Linh - Thành phố Hà Nội (22/08/2024)

    Huấn luyện An toàn vệ sinh lao động

    Nội dung: - Huấn luyện ATVSLĐ theo nghị định 44/2016/NĐ-CP lúc trước thì ai được đào tạo Nhóm 2 rồi thì không cần đào tạo hằng năm trong Nhóm 4 nữa. - Nhưng từ Nghị định 140/2018/NĐ-CP thì ai đào tạo Nhóm 2 rồi cũng đồng thời phải đào tạo hàng năm ở Nhóm 4 có phải không? Vì Nhóm 4 bây giờ là các người lao động không thuộc nhóm 1, 3, 5, 6, tức là Nhóm 2 cũng ở trong nhóm 4 phải không ạ Trích dẫn luật: 1. Nghị định 44/2016/NĐ-CP - Điề...
  • Phan Trọng Nghĩa - Tỉnh Bình Dương (20/08/2024)

    Hỏi về việc chọn ngày nghỉ lễ 02/09/2024

    Nội dung: Dịp lễ 02/09/2024 này, công ty tôi có yêu cầu một số nhân viên tăng ca vào ngày 03/09. Tuy nhiên, công ty cũng thông báo là công ty chọn ngày nghỉ lễ là ngày 01/09 (Chủ nhật) và ngày 02/09, đồng thời ngày 03/09 sẽ là ngày nghỉ bù của ngày Chủ nhật do Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty. Lý do họ chọn như vậy nhằm giảm số tiền tăng ca phải trả cho người lao động trong ngày 03/09 (chỉ có tổng 300% thay vì 400%) Câu hỏi của tôi là việc công ty tự ý chọn ngày 01/09 ...
  • Đỗ Đình Quyết - Tỉnh Bắc Ninh (20/08/2024)

    V/v đào tạo An toàn vệ sinh lao động cho đối tượng nhóm 3 - Sử dụng súng khí nén

    Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Tôi có 1 câu hỏi liên quan đến việc đào tạo An toàn vệ sinh lao động cho đối tượng là người lao động nhóm 3 - người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ. Công ty tôi có sử dụng súng khí nén để vệ sinh các thiết bị & máy móc trong dây chuyền sản xuất (xem ảnh đính kèm). Cùng với đó, chúng tôi cũng có sử dụng hệ thống băng ...
  • Tổng công ty Dịch vụ số Viettel - Thành phố Hà Nội (16/08/2024)

    Xác định thân nhân được nhận tiền trợ cấp tai nạn lao động

    Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Hiện công ty tôi đang gặp trường hợp như sau: Người lao động của công ty bị tai nạn lao động qua đời nên công ty cần trả trợ cấp tai nạn lao động cho thân nhân của người lao động. Thế nhưng giữa vợ và cha mẹ ruột của người lao động lại đang có tranh chấp về số tiền trợ cấp này. Theo khoản 2 Điều 7 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định tiền trợ cấp phả...