1 - Yêu cầu của vị trí chuyên gia/ 2- Yêu cầu kinh nghiệm nước ngoài/ 3- Chứng minh kinh nghiệm qua Giấy phép lao động
CÔNG TY TNHH ECCO (VIỆT NAM) - Tỉnh Bình Dương (27/06/2024)Nội dung:
Kính thưa Bộ LĐ-TB&XH, Chúng tôi có 1 số vướng mắt như sau: 1 - Yêu cầu của vị trí chuyên gia: Theo NĐ 152 và NĐ 70, chuyên gia là thuộc 1 trong các trường hợp quy định tại điểm a, b hoặc c, Khoản 3, Điều 3. Vậy, nếu chúng tôi áp dụng điểm b là: "Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam;" => Trường hợp này chúng tôi sẽ ko cần cung cấp bằng tốt nghiệp đại học như trong điểm a điều này quy định. Và "chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam" chỉ phát sinh nếu ngành nghề mà LĐNN dự kiến làm việc không yêu cầu chứng chỉ đặc thù nào (như luật sư, bác sĩ...). Chúng tôi hiểu vậy có đúng hay không? 2- Yêu cầu kinh nghiệm nước ngoài Các QĐ của NĐ 152 và 70, không ghi rõ yêu cầu kinh nghiệm này bắt buộc phải là kinh nghiệm từ công ty có trụ sở ở nước ngoài, mà chỉ hướng tới kinh nghiệm phù hợp với vị trí mà LĐNN dự kiến làm việc tại Việt Nam. Trường hợp LĐNN này có hơn 10 năm làm việc tại một DN FDI tại Việt Nam, hiện nay muốn được tuyển dụng bởi một DN FDI khác ở VN, và thời gian mà người này làm việc cho DN FDI tại Việt Nam được công ty mới xem xét là phù hợp nhất. Vậy, chúng tôi có thể chỉ nộp giấy tờ chứng minh kinh nghiệm từ DN FDI cũ làm giấy tờ chứng minh kinh nghiệm được ko? Và tôi hiểu rằng, không bắt buộc phải là kinh nghiệm từ nước ngoài? Có đúng ko ạ? 3- Chứng minh kinh nghiệm qua Giấy phép lao động Hiện nay, chúng tôi đang được hướng dẫn là "Chức danh" trên GPLĐ cũ phải chính xác với chứng danh đang xin cấp GPLĐ mới (ở cty mới) thì mới có thể sử dụng là giấy tờ chứng minh kinh nghiệm. Việc này gây ra khó khăn vì trong các quy định cũng chỉ là kinh nghiệm "phù hợp", và dù có thực sự phù hợp nhưng vì chức danh buộc phải giống y như nhau mới có thể sử dụng, chúng tôi cũng rất khó khăn. Mong nhận được câu trả lời của Bộ LĐ-TB&XH sớm nhất có thể. Xin trân trọng cảm ơnTrả lời:
1. Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam thì người lao động nước ngoài là chuyện gia phải đáp ứng đồng thời 2 điều kiện: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm và có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
Như vậy trường hợp người lao động nước ngoài không có giấy tờ chứng minh được tốt nghiệp từ đại học trở lên thì phải có chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.
2. Theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 1 nghị định số 70/2023/NĐ-CP ngày 18/9/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 của Chính phủ giấy tờ chứng minh kinh nghiệm phải là văn bản xác nhận của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tại nước ngoài về số năm kinh nghiệm của chuyên gia, lao động kỹ thuật hoặc giấy phép lao động đã được cấp hoặc xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã được cấp./.
Trân trọng
-
Bùi Thị Ngọc - Tỉnh Nghệ An (14/10/2024)
Thủ tục cấp giấy miễn giấy phép cho người nước ngoài lấy người Việt Nam
Nội dung: Theo nghị định 70/2023/NĐ-CP ngày 18/09/2023 sửa đổi, bổ sung NĐ152/2020/NĐ-CP ngày 30/12/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam, trường hợp người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam phải làm thủ tục xác nhận người nước ngoài không thuộc diện cấp giấ... -
Công ty TNHH LG Electronics R&D Vietnam - Thành phố Hà Nội (14/10/2024)
Cách đăng tuyển trên website của cục việc làm
Nội dung: Hiện doanh nghiệp chúng tôi đã có account doanh nghiệp trên dịch vụ công. Tuy nhiên không thấy phần đăng tuyển tin tuyển dụng các vị trí việc làm trên doe.gov.vn. Hãy hướng dẫn chúng tôi. - Công ty TNHH Keysight Technologies Việt Nam - Thành phố Hà Nội (07/10/2024) Nội dung: Người lao động nước ngoài là đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, có thời gian nhập vào Việt Nam nhiều lần, thời gian dưới 90 ngày/năm, sẽ phải xin cấp giấy phép lao động, hoặc xin xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, hoặc chỉ cần thông báo với Sở Lao động – Thương binh và xã hội thành phố Hà Nội?
-
Trần Thị Hạnh - Tỉnh Quảng Ninh (30/09/2024)
CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC Ở 2 TỈNH THÀNH
Nội dung: Công ty tôi là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Công ty chúng tôi đã xin cấp Giấy phép lao động cho lao động nước ngoài tại Quảng Ninh. Tuy nhiên, sau khi được cấp GPLĐ tại Quảng Ninh công ty chúng tôi có điều động nhân sự là người nước ngoài vào phụ trách hạng mục thi công của Công ty chúng tôi trong tỉnh Bình Dương. Theo như chúng tôi tìm hiểu thì người nước ngoài làm việc tại nhiều tỉ... - Nguyễn Mạnh Hùng - Tỉnh Cà Mau (26/09/2024) Nội dung: Kính thưa Quý cơ quan Tôi là Nguyễn Mạnh Hùng, sinh ngày 13/02/1964, giới tính: Nam. Tôi được cơ quan có thẩm quyền cho thôi việc từ 01/7/2024. Tôi đã nhận được Quyết định số 5389/QĐ-SLĐTBXH-TTDVVL ngày 24/7/2024 của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Cà Mau về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Kèm theo Quyết định là Hướng dẫn về việc thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp, theo đó “Hằng tháng người lao động (NLĐ) hưởng trợ cấ...
-
Vũ Thị Châm - Thành phố Hà Nội (26/09/2024)
Giấy phép lao động cho người nước ngoài
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chúng tôi là một công ty Nhật Bản, dự kiến sẽ mở công ty con tại Hà Nội, với 100% vốn đầu tư nước ngoài từ Nhật Bản, tổng số vốn đầu tư là 2 tỷ đồng. Người đại diện pháp luật của công ty là công dân Nhật Bản, tuy nhiên người đại diện sẽ không thường xuyên có mặt tại Việt Nam mà chỉ sang Việt Nam công tác vài tháng mỗi năm. Trong trường ... -
Ngô Hoàng An - Tỉnh Lâm Đồng (16/09/2024)
Đã hỏi bộ không trả lời sẽ hỏi Chính phủ
Nội dung: Kính gửi: Bộ lao đông – Thương binh và Xã hội Tôi làm giám đốc một Công ty cổ phần thuộc vùng I, được nghỉ việc kể từ ngày 01/7/2024, đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 6/2024 được 15 năm 6 tháng, mức lương đóng là 60.500.000đ/tháng. Ngày 05/7/2024 tôi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và được nhân viên tiếp nhận hồ sơ thông báo tôi hưởng mức trợ cấp là 23.400.000đ/tháng (5 lần mức lương tối thi... -
Ngô Hoàng An - Tỉnh Lâm Đồng (26/08/2024)
Hỏi thời điểm tính tối đa 5 lần MLTT vùng T7.. 2024
Nội dung: Kính gửi: Bộ Lao động – Thương Binh và Xã hội Tôi làm giám đốc một Công ty thuộc vùng I, được nghỉ việc kể từ ngày 01/7/2024, đóng bảo hiểm thất nghiệp đến tháng 6/2024 được 15 năm 6 tháng, mức lương đóng là 60.500.000đ/tháng. Ngày 05/7/2024 tôi nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp và được nhân viên tiếp nhận hồ sơ thông báo tôi hưởng mức trợ cấp là 23.400.000đ/tháng (5 lần mức lương tối thiểu vùng ... - Trương Văn Hiền - Thành phố Hồ Chí Minh (22/08/2024) Nội dung: Kính gửi: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Tôi làm thủ tục “Gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam” (ông A) tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Tp.Hồ Chí Minh . Tôi muốn hỏi về thủ tục xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài để được Sở lao động chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoà...
-
Tố Uyên - Thành phố Hà Nội (14/08/2024)
Quy định về miễn giấy phép lao động đối với Lao động nước ngoài
Nội dung: Công ty tôi là công ty cổ phần có vốn góp 35% của nhà nước và 51% của nước ngoài (vốn điều lệ của công ty trên 2.000 tỷ đồng). Hiện tại có 1 số thành viên HĐQT là người nước ngoài chuẩn bị sang Việt Nam làm việc. Tôi muốn hỏi đối với trường hợp những thành viên HĐQT là người nước ngoài có thuộc trường hợp được miễn giấy phép lao động không? Quy định cụ thể tại văn bản nào? Tôi ...