Người lao động bị chấn thương khi tham gia hoạt động văn hóa thể thao tại doanh nghiệp có được xem là tai nạn lao động không?
15/10/2022Anh Q (TP. Hồ Chí Minh) trong một lần tham gia hoạt động thể thao tại công ty đã bị chấn thương cần phải bó bột dài ngày. Anh đã gửi câu hỏi tới Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp để hỏi về việc người lao động bị chấn thương trong quá trình tham gia hoạt động thể thao do công ty tổ chức có được coi là tai nạn lao động không?
Về vấn đề này, Hệ thống thông tin Bộ với người dân và doanh nghiệp đã tổng hợp các thông tin và trả lời Anh như sau:
Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 giải thích về tai nạn lao động)
* Khoản 1 Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định người lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây thì được xác định là tai nạn lao động:
- Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc tronggiờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh;
- Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
- Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
Việc xác định vụ tại nạn xảy ra tại công ty có phải tai nạn lao động hay không phải căn cứ vào kết luận của Đoàn điều tra tai nạn lao động theo thẩm quyền quy định tại Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động. Đoàn điều tra tai nạn lao động cần căn cứ vào nội quy lao động, hợp đồng lao động, quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, thỏa thận khác có liên quan đến quan hệ lao động, lời khai của những người biết sự việc, tính chất yêu cầu tham gia hoạt động thể thao (có yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người ược người sử dụng lao động ủy quyền quản lý hay không để xác định tính chất của khoảng thời gian xác định người lao động tham gia hoạt động thể thao. Nếu xác định được khoảng thời gian này là thực hiện nhiệm vụ, công việc hoặc theo yêu cầu của người sử dụng lao động thì vụ tai nạn này là tai nạn lao động.
