Khai báo máy móc thiết bị nghiêm ngặt
18/11/2024Theo chị Hoàng Thị Hoa (Thái Bình), Công ty chị có sử dụng các loại máy móc thiết bị nghiêm ngặt từ 2015. Năm 2017 Công ty đổi chủ và có có thay đổi pháp nhân. Các hồ sơ kỹ thuật của máy móc thiết bị nghiêm ngặt vẫn còn lưu giữ, tuy nhiên phiếu khai báo các thiết bị máy móc thiết bị nghiêm ngặt bị thất lạc. Chị Hoa hỏi có cần phải khai báo lại các loại máy móc thiết bị nghiêm ngặt này với Sở không?
Về nội dung này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời như sau:
Khoản 2 Điều 30 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: “Khi đưa vào sử dụng hoặc không còn sử dụng, thải bỏ các loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động, tổ chức, cá nhân phải khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh) tại nơi sử dụng theo thẩm quyền quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 33 của Luật này, trừ trường hợp luật chuyên ngành có quy định khác”.
Cơ quan tiếp nhận khai báo và thời gian thực hiện khai báo được quy định chi tiết tại khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ và được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 3 của Nghị định 4/2023/NĐ-CP ngày 13/02/2023 của Chính phủ như sau: "Khai báo đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương bằng hình thức nộp trực tiếp tại Bộ phận Một cửa hoặc thông qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công quốc gia hoặc Cổng dịch vụ công của tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, trừ pháp luật chuyên ngành có quy định khác.”
Khoản 9 Điều 2 Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định nhiệm vụ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trong việc hướng dẫn tổ chức thực hiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động. Các nội dung cần hướng dẫn về “…xác nhận việc khai báo, sử dụng các loại máy, thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động", quý Công ty cung cấp thông tin chi tiết và gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.
