BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

HỆ THỐNG THÔNG TIN BỘ VỚI NGƯỜI DÂN VÀ DOANH NGHIỆP

Bồi thường tai nạn Lao động

Nguyễn Chí Kiên - Tỉnh Lào Cai (26/06/2024)

Nội dung:

Kính chào Ban biên tập. Tôi xin hỏi: Trường hợp tôi là giáo viên, đang trong giờ làm việc, bước vào lớp học, do mưa ẩm vùng cao, bậc tam cấp trơn nên trượt ngã, bị chấn thương phải cấp cứu. Đoàn điều tra UBND thành phố điều tra Kết luận tôi bị tai nạn lao động. Giám định sức khoẻ, gẫy xương đòn, chệch ổ khớp vai, thương tật 29% sức khoẻ. Theo Thông tư 28/2021, có 2 hình thức Bồi thường hoặc Trợ cấp do Người sử dụng lao động chi trả. Vậy trường hợp của tôi là được Bồi thường hay Trợ cấp. Tôi xin chân thành cảm ơn. ( Ghi chú: Tôi gửi kèm Biên bản công bố KL của đoàn điều tra TNLĐ)
Trả lời:
(05/07/2024)

Kính gửi quý Công dân!

Vấn đề quý Công dân hỏi xin được trao đổi như sau:

Việc người sử dụng lao động thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động cần căn cứ vào nguyên nhân để xảy ra vụ tai nạn lao động (xác định lỗi của chính người lao động bị nạn).
Theo Phụ lục IX ban hành kèm theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động, mẫu  Biên bản điều tra tai nạn lao động của đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở phải có các nội dung sau:

- Nguyên nhân gây ra tai nạn (trong đó phải xác định rõ tai nạn lao động xảy ra do một trong các nguyên nhân sau: lỗi của người sử dụng lao động; lỗi của người lao động; lỗi của cả người sử dụng lao động và người lao động; nguyên nhân khác không do lỗi của người sử dụng lao động và người lao động).

- Kết luận về vụ tai nạn: phải xác định rõ vụ tai nạn đó là một trong các trường hợp sau: tai nạn lao động; tai nạn được hưởng trợ cấp theo quy định tại Khoản 2 Điều 39 Luật an toàn, vệ sinh lao động; không phải là tai nạn lao động.

Tuy nhiên, nội dung Biên bản được quý Công dân gửi kèm chưa rõ thông tin, đồng thời cũng không có các tài liệu có liên quan vụ tai nạn  (như biên bản tự khai, biên bản điều tra tai nạn lao động của trường tiểu học, kết quả thu thập dấu vết, chứng cứ, tài liệu có liên quan đến vụ tai nạn…) nên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chưa đủ căn cứ để có thể hỗ trợ, giải đáp vấn đề mà quý Công dân đang vướng mắc.

Điểm a Khoản 9 Điều 2 Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định nhiệm vụ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội: “Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương …” .  Do đó, quý Công dân cung cấp thông tin chi tiết vụ tai nạn, gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Lào Cai để được hướng dẫn.

Trường hợp quý công dân có Phản ánh-kiến nghị thì cung cấp thông tin chi tiết gửi tại đường dẫn https://bovoinddn.molisa.gov.vn/gui-phan-anh-kien-nghi, đồng thời lưu ý thông tin sau:
1. Hệ thống tiếp nhận các phản ánh, kiến nghị về:
- Hành vi chậm trễ, gây phiền hà hoặc không thực hiện, thực hiện không đúng quy định của cán bộ, công chức, viên chức trong giải quyết thủ tục hành chính;
- Những cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính không phù hợp với thực tế, không đồng bộ, không thống nhất, không hợp pháp, trái với các điều ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết hoặc gia nhập;
- Những giải pháp, sáng kiến ban hành mới quy định về cơ chế, chính sách, thủ tục hành chính liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống của người dân.
2. Hệ thống không tiếp nhận đơn thư khiếu nại, tố cáo.
3. Yêu cầu về phản ánh, kiến nghị bằng thông điệp dữ liệu điện tử:
a) Phản ánh, kiến nghị phải gửi đúng địa chỉ thư điện tử, địa chỉ truy cập Cổng Thông tin điện tử hoặc địa chỉ của Hệ thống thông tin tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị đã được cơ quan tiếp nhận công bố công khai.
b) Sử dụng ngôn ngữ tiếng Việt; phông chữ của bộ mã ký tự chữ Việt (phông chữ tiếng Việt Unicode) theo tiêu chuẩn Việt Nam TCVN 6909:2001.
c) Thể hiện rõ nội dung phản ánh, kiến nghị.
d) Ghi rõ tên, địa chỉ, số điện thoại, địa chỉ thư điện tử hoặc địa chỉ thư tín khi cần liên hệ của cá nhân, tổ chức có phản ánh, kiến nghị.
đ) Đính kèm các tệp tin có định dạng phù hợp theo yêu cầu của hệ thống thông tin.

Trân trọng cảm ơn quý Công dân.


Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
  • Đỗ Đình Quyết - Tỉnh Bắc Ninh (07/02/2025)

    Khai báo khi không còn sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động

    Nội dung: Kính gửi quý Bộ, Căn cứ khoản 2 điều 30, luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13, thì khi doanh nghiệp không còn sử dụng các thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động thì phải tiến hành khai báo với cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh tại nơi sử dụng (Sau đây gọi tắt là Sở TĐTBXH tỉnh). Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện nay chưa có văn bản/quy định hướng dẫn chi tiết thi hành vấn đề trên cũng ...
  • Công ty Cổ phần Kinh doanh Khí miền Nam - Trần Thúy Vân - Thành phố Hồ Chí Minh (05/02/2025)

    HUẤN LUYỆN AN TOÀN NGHIỆP VỤ VẬN HÀNH THIẾT BỊ ÁP LỰC

    Nội dung: Theo Khoản 8.1.3 - QCVN 01:2008/BLĐTBXH có điểm sau: "Người theo dõi phục vụ, không vận hành trực tiếp nồi hơi nêu trong điều 5.2.5 của Quy chuẩn này và người vận hành bình chịu áp lực tối thiểu phải có chứng nhận huấn luyện an toàn về nghiệp vụ". Theo như trên, "chứng nhận huấn luyện an toàn về nghiệp vụ" có phải là huấn luyện an toàn vệ sinh lao động không? Nếu không phải huấn luyện an toàn vệ sinh lao động thì nó thuộc về đào tạo ...
  • Đỗ Đình Quyết - Tỉnh Bắc Ninh (23/01/2025)

    V/v huấn luyện An toàn vệ sinh lao động cho đối tượng nhóm 4

    Nội dung: Kính chào quý Bộ. Tôi có một câu hỏi liên quan đến việc đào tạo An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho đối tượng là CNV nhóm 4, xin được trình bày ở bên dưới Doanh nghiệp chúng tôi đủ điều kiện huấn luyện ATVSLĐ hạng A (Đã có thông báo từ phía Sở LĐTBXH tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở). Công ty chúng tôi có kế hoạch đào tạo ATVSLĐ nhóm 4 lần đầu và đào tạo nhắc lại hàng năm, nội dung ...
  • Phạm Trần Anh Huy - Tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu (17/12/2024)

    Phân loại ngành nghề độc hại

    Nội dung: Nhân viên được công ty bổ nhiệm là nhân viên bức xạ trong nhà máy. Theo như Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH thì sẽ phân loại lao động loại V nhưng quá trình quan trắc thì phân loại theo thông tư 29 kết quả là loại IV. Vậy trường hợp này người lao động có được hưởng chế độ phân loại loại V theo thông tư 11 không?
  • Huỳnh Đức Hạnh - Tỉnh Bình Dương (15/12/2024)

    Khoản 3, điều 36, Nghị định Số: 39/2016/NĐ-CP, ngày 15 tháng 5 năm 2016

    Nội dung: Kính gửi Bộ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI, Trong quá trình nghiên cứu và thực hiện Khoản 3, điều 36, Nghị định Số: 39/2016/NĐ-CP, ngày 15 tháng 5 năm 2016, cơ sở, doanh nghiệp có thắc mắc không rõ các chuyên ngành khối kỹ thuật là những chuyên ngành gì và được hướng dẫn bởi các văn bản nào. Trong trường hợp này, cơ sở, doanh nghiệp có được tuyển dụng nhân viên có bằng cử nhân công nghệ kỹ thuật môi trường và bố trí việc làm cho nhân ...
  • Lê Văn Dũng - Tỉnh Thanh Hóa (13/12/2024)

    Phân biệt Xe nâng hàng và Máy nâng hàng

    Nội dung: Hiện tại trong đơn vị tôi có 02 lại chứng chỉ cấp cho người lao động: 01 loại chứng chỉ đào tạo vận hành Xe nâng hành và 01 loại chứng chỉ đào tạo vận hành Máy nâng hàng (có file chứng chỉ kèm theo) Vậy tôi xin hỏi như sau: 1. Hai loại máy trên có cùng 1 loại giống nhau không ? 2. Có chứng chỉ đào tạo Máy nâng hàng thì có được phép vận hành Xe nâng hàng không và ngược lại ? Xin chân thành cảm ơn/
  • Nguyễn văn nguyên - Tỉnh Hải Dương (10/12/2024)

    Anh tôi bị tai nạn trên đi làm về, được công an lạp biên bửn thuộc cung đường và trong thời gian đi làm về. Snh tôi hiện tsij giám dfinhj mất 98% sức lao động. Vậy cho tôi xin hỏi snh yooi có điowcj voi là bị tnlđ không? Snh tôi có đươvj vông ty chi trử viện phí trong quá trình điều trị không? Vsf a tôi ễ được hưởng những chế độ gì từ phía công cty( bắt buộc công ty phải trả) và bhxh? Tôi xin cảm ơn

    Nội dung: Anh tôi bị tai nạn trên đường đi làm về được công an lập biên bản là tai nsnj thuộc cung đường và thời gian đi làm về. Nỗi do người khác đâm vào. Hiện tsij anh yoi mất 98% sức lao động. Tôi xin hỏi: a toi có được coi là bị tnld không? Công ty có phải trả tiền viện phí điều trị cho a tôi không? A tôi sẽ được hưởng chế độ gì từ phía công ty? Tôi xin cảm ơn.
  • Đỗ Thiện An - Thành phố Hồ Chí Minh (03/12/2024)

    Hỗ trợ cung cấp văn bản đề xuất phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số dịp nghỉ lễ khác trong năm 2025

    Nội dung: Kính chào Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sau khi Văn phòng Chính phủ có Công văn 8726/VPCP-KGVX ngày 26/11/2024 về lịch nghỉ Tết âm lịch 2025 và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 (công văn 8726) , tôi đã tìm đọc để lấy thông tin về lịch nghỉ, tuy nhiên trong công văn 8726 không ghi cụ thể lịch nghỉ lễ, tết mà chỉ đề cập đến 2 văn bản là "văn bản số 5152/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 22 tháng 10 năm 2024" và "văn bản số 5621/BLĐTBXH-CATLĐ ngày 08 tháng 11 năm 2024 về phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh ...
  • Huỳnh Đức Hạnh - Tỉnh Bình Dương (28/11/2024)

    Huấn luyện hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

    Nội dung: Kính gửi Bộ Lao Động - Thương Binh Và Xã Hội, Trong quá trình nghiên cứu, thực hiện điểm a, khoản 1, Điều 22, Nghị định số: 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Nghị định 140/2018/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 08/10/2018, em là người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, có trình độ đại học và có nhiều hơn 03 năm làm việc tại các doanh nghiệp ở lĩnh vực phụ trách an toàn, vệ sinh lao động. Kính mong Bộ ...
  • Đào Thiện Công - Tỉnh Vĩnh Phúc (26/11/2024)

    Tai nạn trong công ty nhưng ngoài giờ làm việc

    Nội dung: Kính gửi Bộ, Tôi bị tai nạn trong quá trình gửi xe tại công ty trước khi vào giờ làm việc. Xin hỏi trường hợp của tôi có được xác định là tai nạn lao động hay không. Và được hưởng các chế độ gì. Xin cảm ơn!