Chế độ bồi thường tai nạn lao động Giáo viên vùng cao.
Nguyễn Chí Kiên - Tỉnh Lào Cai (20/06/2024)Nội dung:
Kính chào Ban biên tập. Tôi xin hỏi: Trường hợp tôi là giáo viên, đang trong giờ làm việc, bước vào lớp học, do mưa ẩm vùng cao, bậc tam cấp trơn nên trượt ngã, bị chấn thương phải cấp cứu. Đoàn điều tra UBND thành phố điều tra Kết luận tôi bị tai nạn lao động. Giám định sức khoẻ, gẫy xương đòn, chệch ổ khớp vai, thương tật 29% sức khoẻ. Theo Thông tư 28/2021, có 2 hình thức Bồi thường hoặc Trợ cấp do Người sử dụng lao động chi trả. Vậy trường hợp của tôi là được Bồi thường hay Trợ cấp. Tôi xin chân thành cảm ơn. ( Ghi chú: Tôi gửi kèm Biên bản công bố KL của đoàn điều tra TNLĐ)Trả lời:
Kính gửi quý Công dân!
Vấn đề quý Công dân hỏi xin được trao đổi như sau:
Việc người sử dụng lao động thực hiện bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động cần căn cứ vào nguyên nhân để xảy ra vụ tai nạn lao động (xác định lỗi của chính người lao động bị nạn) theo quy định tại Điều 3, Điều 4 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Việc xác định nguyên nhân, kết luận về vụ tai nạn có trong Biên bản điều tra tai nạn lao động của đoàn Điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở theo quy định tại Khoản 5, Điều 13 và Phụ lục IX ban hành kèm theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động.
Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của Công dân gửi đến chưa đủ thông tin để Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có thể hỗ trợ, xử lý vấn đề mà Công dân đang vướng mắc.
Điểm a Khoản 9 Điều 2 Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định nhiệm vụ của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội: “Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương …” . Do đó, quý Công dân cung cấp thông tin chi tiết, gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Lào Cai để được hướng dẫn.
Trân trọng cảm ơn quý Công dân.
-
Kim Vân - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)
Người lao động có phải tự chi trả phí khám sức khỏe định kỳ hay không ?
Nội dung: Nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ cho tập thể người lao động do người sử dụng lao động tổ chức (người sử dụng lao động chi trả chi phí khám chữa bệnh) thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nói trên phải: (i) tự đi khám bệnh; (ii) tự trả tiền khám sức khỏe (người lao động trực tiếp trả tiền cho cơ sở khám bệnh, ngư... - Trần Kim Xuyến - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024) Nội dung: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thương mại, có tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ ít nhất 1 năm/ lần (công ty chi trả cho chi phí này). Tuy nhiên, do bận việc gia đình nên tôi đã không thể tham gia khám sức khỏe cùng với những người lao động còn lại theo thông báo của công ty. Vì vậy, công ty yêu cầu tôi phải tự đi khám và nộp lại hồ sơ khám sức khỏe cho công ty, đ...
- CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM - Thành phố Hà Nội (30/08/2024) Nội dung: Nghỉ lễ 2/9/2024, nhà nước cho người lao động được nghri 4 ngày, nhưng công ty của tôi là CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM, thì cho người lao động được nghỉ 1 ngày là vào ngày 2/9/2024 là ngày nghỉ chính, còn mồng 1 là vào chủ nhật thì vẫn là được nghỉ như thường lệ. Việc cho nghỉ không đúng quy định của nhà nước thì có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?
-
Phan Trọng Nghĩa - Tỉnh Bình Dương (20/08/2024)
Hỏi về việc chọn ngày nghỉ lễ 02/09/2024
Nội dung: Dịp lễ 02/09/2024 này, công ty tôi có yêu cầu một số nhân viên tăng ca vào ngày 03/09. Tuy nhiên, công ty cũng thông báo là công ty chọn ngày nghỉ lễ là ngày 01/09 (Chủ nhật) và ngày 02/09, đồng thời ngày 03/09 sẽ là ngày nghỉ bù của ngày Chủ nhật do Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty. Lý do họ chọn như vậy nhằm giảm số tiền tăng ca phải trả cho người lao động trong ngày 03/09 (chỉ có tổng 300% thay vì 400%) Câu hỏi của tôi là việc công ty tự ý chọn ngày 01/09 ... -
Tổng công ty Dịch vụ số Viettel - Thành phố Hà Nội (16/08/2024)
Xác định thân nhân được nhận tiền trợ cấp tai nạn lao động
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Hiện công ty tôi đang gặp trường hợp như sau: Người lao động của công ty bị tai nạn lao động qua đời nên công ty cần trả trợ cấp tai nạn lao động cho thân nhân của người lao động. Thế nhưng giữa vợ và cha mẹ ruột của người lao động lại đang có tranh chấp về số tiền trợ cấp này. Theo khoản 2 Điều 7 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định tiền trợ cấp phả... -
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST - Thành phố Hải Phòng (09/08/2024)
Pa lăng điện tải trọng nâng dưới 1000kg có yêu cầu kiểm định hay không?
Nội dung: Theo Thông tư 36/2019/TT- BLĐTBXH Danh mục các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt có đề cập đến "Pa lăng điện; Palăng kéo tay có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên" nằm trong danh mục yêu cầu phải kiểm định. - Tuy nhiên theo QCVN 13: 2013/BLĐTBXH - Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với pa lăng điện: Áp dụng cho pa lăng điện thông dụng cố định và di động dùng cáp hoặc xích (gọi chung là pa lăng) được sử dụng như một cơ ... -
Nguyễn Thị Hoa Lan - Thành phố Hà Nội (26/07/2024)
Công ty không chịu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm
Nội dung: Công ty chúng tôi không chịu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm, vấn đề này chúng tôi muốn đòi hỏi quyền lợi thì làm thế nào, phản ảnh ở đâu ạ? Tôi xin trân trọng cảm ơn! -
Phạm Thị Đào - Thành phố Hà Nội (22/07/2024)
Về đột quỵ chết trong giờ làm việc do bệnh lý có xác định là tai nạn lao động không?
Nội dung: Xin Quý cơ quan cho hỏi, tôi có người bạn đang làm việc cho 01 doanh nghiệp có trụ sở tại Lào, trực thuộc 01 doanh nghiệp tại Việt Nam, có ký hợp đồng lao động và đóng BHXH (đóng đủ 32%) qua Công ty mẹ tại Việt Nam. Tuy nhiên người bạn của tôi đang trong giờ nghỉ để chuẩn bị vào tăng ca tại thì không may bị ngất, sau khi được sơ cứu tại chỗ thì được đồng nghiệp đưa vào viện tuyến huyện của Lào, tuy nhiên ... - Công ty TNHH Juki (Việt Nam) - Thành phố Hồ Chí Minh (16/07/2024) Nội dung: Kính gửi: BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Chúng tôi, Công ty TNHH Juki (Việt Nam), đã được Ban Quản lý các Khu chế xuất và công nghiệp TP.Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư mã số dự án 7622255247, chứng nhận lần đầu ngày 28/03/1994, chứng nhận điều chỉnh lần thứ 13 ngày 18/06/2024. Mã số doanh nghiệp: 0300739426 Điện thoại: 028 37701441 Địa chỉ trụ sở: Lô BE.28-40, đường Tân Thuận, Lô BI.29-33, đường số 6, Khu chế xuất Tân Thuận, phường Tân Thuận ...
-
Nguyễn Thanh Tòng - Tỉnh Bình Dương (10/07/2024)
THÔNG TIN CẤP GIẤY PHÉP TỰ HUẤN LUYỆN HẠNG A
Nội dung: Kính chào Anh/Chị - Bộ LĐTBXH, Theo như tìm hiểu về Điều 28 Nghị định 140/2018/NĐ-CP (SỬA ĐỔI, BỔ SUNG CÁC NGHỊ ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐIỀU KIỆN ĐẦU TƯ KINH DOANH VÀ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THUỘC PHẠM VI QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI) quy định về việc xin cấp giấy phép tự huấn luyện ATVSLĐ Hạng A, bao gồm: - Đơn Đề nghị (Theo mẫu số 1) - Bản thuyết minh về quy mô và các điều kiện (Theo mẫu số 2) ...