Hỏi về việc chọn ngày nghỉ lễ 02/09/2024
Phan Trọng Nghĩa - Tỉnh Bình Dương (20/08/2024)Nội dung:
Dịp lễ 02/09/2024 này, công ty tôi có yêu cầu một số nhân viên tăng ca vào ngày 03/09. Tuy nhiên, công ty cũng thông báo là công ty chọn ngày nghỉ lễ là ngày 01/09 (Chủ nhật) và ngày 02/09, đồng thời ngày 03/09 sẽ là ngày nghỉ bù của ngày Chủ nhật do Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của Công ty. Lý do họ chọn như vậy nhằm giảm số tiền tăng ca phải trả cho người lao động trong ngày 03/09 (chỉ có tổng 300% thay vì 400%) Câu hỏi của tôi là việc công ty tự ý chọn ngày 01/09 là ngày lễ, trong khi đó là ngày Chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty là có hợp lý không? Tôi cũng kiến nghị mong bộ sau này có các văn bản hướng dẫn rõ ràng hơn nhằm tránh các công ty lách luật gây thiệt hại cho người lao động. Xin cám ơn
Trả lời:
Kính gửi: Quý Công dân
Đối với nội dung hỏi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công dân tại phản ánh - kiến nghị, câu hỏi số PAKN.2024.0603, chúng tôi xin được trao đổi như sau:
Đối với nội dung hỏi về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công dân tại phản ánh - kiến nghị, câu hỏi số PAKN.2024.0603, chúng tôi xin được trao đổi như sau:
- Căn cứ theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động, Thông báo 5015/TB-LĐTBXH ngày 22 tháng 11 năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, việc người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Quốc Khánh vào ngày 01 và 02 tháng 9 năm 2024 là không trái quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động cũng có thể chọn phương án nghỉ ngày Quốc Khánh vào ngày 02 và 03 tháng 9 năm 2024, đồng thời huy động người lao động đi làm thêm vào ngày Chủ nhật 01 tháng 9.
- Căn cứ theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi “phải được sự đồng ý của người lao động”. Vì vậy, Người lao động hoàn toàn có thể từ chối làm thêm giờ, nếu thấy bất lợi.
Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 11/2021/TT-BLĐTBXH ngày 30/9/2021 quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh và Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội thuộc Uỷ ban nhân dân cấp huyện. Đối với các nội dung cần hướng dẫn về tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật lao động, quý Công dân cung cấp thông tin chi tiết và gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội địa phương.
Trân trọng cảm ơn quý Công dân.
Trân trọng cảm ơn quý Công dân.
Tài liệu đính kèm:
Những câu hỏi cùng lĩnh vực
-
Phạm thị vân - Thành phố Hải Phòng (02/10/2024)
Tai nạn lao động ngoài giờ làm
Nội dung: Cháu bị tai nạn lao động trên đường đi làm về và bị gãy tay cháu đk nhập viện 10 ngày và đk nghỉ thêm 5 theo bệnh viện . Nhưng vì tay chưa khỏi và chưa thể làm việc cháu muốn xin nghỉ tại công ty khoảng 15-20 ngày nhưng phía công ty đã không cho cháu nghỉ làm mà lại muốn đuổi việc Mong bộ hãy giúp đỡ và cho cháu xin hướng giảu quyết ạ -
Kim Vân - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024)
Người lao động có phải tự chi trả phí khám sức khỏe định kỳ hay không ?
Nội dung: Nếu người lao động vì lý do cá nhân mà không tham gia đợt khám sức khỏe định kỳ cho tập thể người lao động do người sử dụng lao động tổ chức (người sử dụng lao động chi trả chi phí khám chữa bệnh) thì người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động nói trên phải: (i) tự đi khám bệnh; (ii) tự trả tiền khám sức khỏe (người lao động trực tiếp trả tiền cho cơ sở khám bệnh, ngư... - Trần Kim Xuyến - Thành phố Hồ Chí Minh (18/09/2024) Nội dung: Công ty tôi hoạt động trong lĩnh vực thương mại, có tổ chức khám sức khỏe cho người lao động định kỳ ít nhất 1 năm/ lần (công ty chi trả cho chi phí này). Tuy nhiên, do bận việc gia đình nên tôi đã không thể tham gia khám sức khỏe cùng với những người lao động còn lại theo thông báo của công ty. Vì vậy, công ty yêu cầu tôi phải tự đi khám và nộp lại hồ sơ khám sức khỏe cho công ty, đ...
- CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM - Thành phố Hà Nội (30/08/2024) Nội dung: Nghỉ lễ 2/9/2024, nhà nước cho người lao động được nghri 4 ngày, nhưng công ty của tôi là CÔNG TY TNHH MAY MẶC BFORM, thì cho người lao động được nghỉ 1 ngày là vào ngày 2/9/2024 là ngày nghỉ chính, còn mồng 1 là vào chủ nhật thì vẫn là được nghỉ như thường lệ. Việc cho nghỉ không đúng quy định của nhà nước thì có bị coi là vi phạm luật lao động không ạ?
-
Lê Thị Thùy Linh - Thành phố Hà Nội (22/08/2024)
Huấn luyện An toàn vệ sinh lao động
Nội dung: - Huấn luyện ATVSLĐ theo nghị định 44/2016/NĐ-CP lúc trước thì ai được đào tạo Nhóm 2 rồi thì không cần đào tạo hằng năm trong Nhóm 4 nữa. - Nhưng từ Nghị định 140/2018/NĐ-CP thì ai đào tạo Nhóm 2 rồi cũng đồng thời phải đào tạo hàng năm ở Nhóm 4 có phải không? Vì Nhóm 4 bây giờ là các người lao động không thuộc nhóm 1, 3, 5, 6, tức là Nhóm 2 cũng ở trong nhóm 4 phải không ạ Trích dẫn luật: 1. Nghị định 44/2016/NĐ-CP - Điề... -
Đỗ Đình Quyết - Tỉnh Bắc Ninh (20/08/2024)
V/v đào tạo An toàn vệ sinh lao động cho đối tượng nhóm 3 - Sử dụng súng khí nén
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Tôi có 1 câu hỏi liên quan đến việc đào tạo An toàn vệ sinh lao động cho đối tượng là người lao động nhóm 3 - người lao động làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ. Công ty tôi có sử dụng súng khí nén để vệ sinh các thiết bị & máy móc trong dây chuyền sản xuất (xem ảnh đính kèm). Cùng với đó, chúng tôi cũng có sử dụng hệ thống băng ... -
Tổng công ty Dịch vụ số Viettel - Thành phố Hà Nội (16/08/2024)
Xác định thân nhân được nhận tiền trợ cấp tai nạn lao động
Nội dung: Kính gửi Bộ Lao động - Thương binh và xã hội, Hiện công ty tôi đang gặp trường hợp như sau: Người lao động của công ty bị tai nạn lao động qua đời nên công ty cần trả trợ cấp tai nạn lao động cho thân nhân của người lao động. Thế nhưng giữa vợ và cha mẹ ruột của người lao động lại đang có tranh chấp về số tiền trợ cấp này. Theo khoản 2 Điều 7 Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH quy định tiền trợ cấp phả... - CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST - Thành phố Hải Phòng (09/08/2024) Nội dung: Căn cứ điều 9, Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 06 năm 2016 của Bộ Y tế “Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động”: Đối tượng huấn luyện sơ cứu, cấp cứu bao gồm: a) Người lao động, trừ trường hợp đã có Giấy chứng nhận huấn luyện an toàn vệ sinh lao động; b) Người được phân công tham gia lực lượng sơ cứu, cấp cứu. Tuy nhiên Căn cứ theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính ...
-
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ KINH DOANH VINFAST - Thành phố Hải Phòng (09/08/2024)
Pa lăng điện tải trọng nâng dưới 1000kg có yêu cầu kiểm định hay không?
Nội dung: Theo Thông tư 36/2019/TT- BLĐTBXH Danh mục các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt có đề cập đến "Pa lăng điện; Palăng kéo tay có tải trọng nâng từ 1.000kg trở lên" nằm trong danh mục yêu cầu phải kiểm định. - Tuy nhiên theo QCVN 13: 2013/BLĐTBXH - Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động đối với pa lăng điện: Áp dụng cho pa lăng điện thông dụng cố định và di động dùng cáp hoặc xích (gọi chung là pa lăng) được sử dụng như một cơ ... -
Nguyễn Thị Hoa Lan - Thành phố Hà Nội (26/07/2024)
Công ty không chịu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm
Nội dung: Công ty chúng tôi không chịu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên hàng năm, vấn đề này chúng tôi muốn đòi hỏi quyền lợi thì làm thế nào, phản ảnh ở đâu ạ? Tôi xin trân trọng cảm ơn!
